|职场新人总是会有这两种心态，很容易让领导对自己产生排斥情况

【|职场新人总是会有这两种心态，很容易让领导对自己产生排斥情况】

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职场新人总是会有这两种心态，很容易让领导对自己产生排斥情况，因为对于新人来说，领导一般都是重用那些有能力的新人，对于新人的不稳定性，领导一般都不会重用，不管是晋升的还是提拔的都是新人。领导并不喜欢的员工2：没有担当、没有团队的支持新人没有担当，就算自己再努力再勤奋，都会让领导产生“没有想法”的想法，认为你就是靠自己努力才得到的领导的赏识。没有团队的支持，新人再聪明也是没有用的，尤其是对待事情的看法，领导认为你没有方向，没有团队的支持，你不可能给出领导满意的答案。
领导并不喜欢的员工3：喜欢与同事抢功劳就像是领导说：能力越强的人越好管理一样，新人就像是新出炉的面包，你是领导选择下单的那款产品，你本身就会去争抢，抢的过程也是抢功劳的过程。本身就有可能因为抢功劳而被领导排斥的新人4：没有价值的新人能力越强，是每个领导都希望员工能力越强，但是并不是每一个领导都能有这么强的权利，可能是员工没有看到自己的价值而已。对于新人来说，没有价值的新人也会在同事心中被排斥，或许有些员工是没有看到自己的价值，但是这种新人并不能代表所有新人，在领导眼中也是这样的情况。领导并不喜欢的员工。
爱挑事的新人每个企业都会有小团体，这个小团体并非是什么特点人物，而是一种群体行为。领导不喜欢的新人，其实就是小团体中的一个新人，他或许能力非常强，但是与其同等级的人都不一定能争得过，但他不敢得罪别人，又怕得罪领导，所以尽力阻止他与任何人都开撕，领导就是看到这种情况有所排斥。老李是个好胜的人，一提起自己的事情就头疼，于是决定要好好表现来赢得领导的赏识。老李做事情很勤奋，也很认真，但就是有些急躁，也许是压力大，也许是心态不好，做事情比较着急，以至于让自己的工作常常出现纰漏。终于，在老李做出了一个重大的工作失误的时候，领导对他忍无可忍，决定公开处刑。当领导喊出要关门时，那种感觉就好像是做了坏事被人抽了巴掌；当领导对老李说做好保密工作的时候，那就是领导终于忍无可忍，要找个人来顶替自己的位置；当领导批评老李的工作态度的时候，那就是老李彻底死心了，彻底失去了工作的热情。职场上这种情况屡见不鲜，其实就是一种心态的问题。老李工作经验丰富，但不是那种稳打稳扎，雷厉风行的人，这种急躁的“新人” ，不仅不能表现出来，更不适合领导的作风。以下分享3个小故事，帮助大家解决这种急躁的心态，当我们遇到类似的情况时，可以借鉴下。