|职场不会教你所有本领，但可以给你所有在职场上升的途径

文章图片

一句话，职场不会教你所有的本领，但可以给你所有在职场上升的途径，职场不是公平的天平，没有谁有义务把你培养成人才，也没有谁有义务教你本事，就像是职场不像学校，我们学到的东西在考试中，是考验我们学习能力，而在职场，如果你在工作中学习到的东西，别人不能轻而易举地接触到，你在工作中所学习到的，仅仅只能停留在表面。有些人不屑于接触，有些人自恃自身能力强，认为自己是领导“心腹”、“手中菜”自己做了领导的“心腹”“手中菜” ，自己不用费心劳力，自己只要有才华，能力自然会得到培养，自然会被重用。这里先不论这个能力是否确实被重用，起码自恃有能力的人，可以自由安排自己的时间，而不需要在工作中劳神费力的工作。这样一来，一切似乎都没什么问题，工作很轻松，工作时间自由安排。但是，往往在某些公司就发现这样现象，这些自恃有能力的人，往往会变得非常忙碌，越是忙碌而且效率不会上来，工作越是没效率，领导认为这样没有价值。其实，不是没有价值，而是你没有将你的能力尽职地发挥出来。
【|职场不会教你所有本领，但可以给你所有在职场上升的途径】
1.在工作中多思考多学习。如果工作只是简单的重复，不用思考，不用学习，那么当领导要重用你，开展工作的时候，会出现一个“魔鬼”一样的能力，领导会“下不了手” ，而下面的人，如果只是干活，那是领导的工作，不是职场人的工作，如果对接领导，提出自己的想法，反而是自己的工作，也让领导下不了手。那些只是干活而不是自己想法的人，他们就像在走“机械重复”的路，领导让怎么做，他们就怎么做，这样的能力自然也不会被重用。

2.在工作中学习本领，不断地提高自己的能力。如果你有职位的时候，自恃能力过硬，那么，在领导提拔你的时候，你会变得“手脚不干净” ，这样的做法是让领导认为你“技多不压身” ，把一部分精力放在了其他方面，导致领导的工作中没办法及时进行下去。职场如战场，只有提高自己的能力，不断地提高本领，让自己具有更多的价值，那么，领导还会对你“手脚不干净”吗？能力才是一个人最基本的竞争力。领导需要“下不了手”的人，也需要能发挥自己能力的人。

3.做自己擅长的工作。有些技术含量高的工作，自身的专业能力不到家，那么，尽量不要去做。这样不但不容易被提拔，还会让领导认为自己能力不行，不靠谱。哪怕领导只是想培养新人，也不会把自己公司的重要岗位放在一个只是会干活的人手中。领导也喜欢听话、能做事解决问题，而不是只会喊喊口号的人。这样的能力，领导是不会培养的，领导是不会培养一个只会喊口号，什么都不做的人。