|职场上，领导对你不满意怎么办？

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职场上，你觉得你领导怎么样，或者说你在部门同事当中，属于什么水平都有人在，那只能说你在职场中没有竞争力，或者可能领导对你也并不是很满意。领导对你不满意，自己提升空间又窄，那么跳槽是最好的解决办法，否则只能不断让自己的行为让自己逐渐被边缘化，最终沦为被动挨打，甚至被抛弃的一员。

一、了解自己在部门中的分量。在部门当中如果你的作用大于了一般人，那么领导对你的信赖自然也就会提升，甚至愿意提拔你去做更大的项目。当领导发现你的作用和价值时，想必更不会去轻易去抛弃你。如果你作用不大，那就要好好想清楚自己的能力弱点在哪里。
针对自己的问题，找出自己的优势。比如在细节处理上，总能够让领导感到满意；再比如，与别人的关系处理上，总有独特的魅力。总之，当你知道了自己在领导的心中还不能得到足够的信赖时，必需要多想多看，不可急功近利，盲目跳槽。否则，领导发现自己无法带领你实现想象中的壮阔人生后，反而更加会对你失望。

二、知晓外部环境的变化。在我们看来，公司与企业最终是追求利润无可厚非，但是如果你对于企业来说利润已经不足已满足，那么或许公司正在计划裁员和缩水的事。如果你认真想清楚了以上两个问题，认为可以在职场上更进一步，那么就要及时作出决定，主动去寻求外部环境对你的帮助。在跳槽时也要避免直接离职，而是进行一些其他的调整，比如进行一个小范围试水。不管你觉得这样的做法是否有违公司的理念，至少在部门领导中提起了你的想法，他对你充分认同时，自然会让你顺利的去达成目标。当然，只有当外界环境给你的支持相对充分时，你的跳槽才不会成为一个阻力。

【|职场上，领导对你不满意怎么办？】三、找到突破自己的方式。在跳槽时，不可盲目裸辞。每个企业都会有自己的用人标准，如果自己的标准很低，那么自然会被认为不符合企业用人标准和企业文化，那自然很难去获得机会。跳槽，不仅是为了更高的收入，也是为了更好的发展；无论是被动跳槽还是主动跳槽，目的都要明确，在跳槽时，针对企业的用人标准，做好充分细致的分析。如果你对职位不满意，那就选择更高的，如果觉得公司价值观不匹配，那就选择一个更适合的平台。总之，在跳槽的时候，每个人都不容易，既不能被企业和领导排斥，也不能顺应公司的用人标准，选择一个合适的环节，针对你的问题，作出一定的调整，进而达到你更好的目的，才算是跳槽成功。有句话：“没有公司愿意跟没有能力的人打交道。