文员|月入过万的高薪铁饭碗，为何无人问津招聘|大学生

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现在的大学生可不像20年前了，那时候大学生数量少，学历含金量高，即便是专科毕业，学生也根本不会为找工作发愁。

不过现在大学毕业生的人数一年比一年多，本科学历含金量也大不如前，教育在发展的同时，学生之间的就业竞争也在不断地加深，这时候一份稳定的工作对学生来说简直可遇不可求。

近几年，大学生求职有一个明显的趋势，那就是把目标瞄向了铁饭碗，毕业后大学生急于找工作，反而一股脑扎进各种铁饭碗的招聘考试当中。
铁饭碗工作稳定，待遇又好，家长肯定也是一百个支持，因为他们想的并不是孩子将来大富大贵，只希望孩子能够安安稳稳地度过后半生。

众多铁饭碗中，公务员热度最高说起铁饭碗，就不得不提一下公务员了，每年公务员考试招聘都是热度最高的，符合报考条件的学生都不想让自己错过这次机会，无论如何都要试一试。
其中包括应届毕业生和已经工作几年的企业职员，受到大环境的影响，很多企业开始降薪裁员，所以即便现在有一份工作，但是随时都面临失业的风险，所以大家都来竞争公务员。

因为报考人数多，所以公务员的竞争非常激烈，上岸难度也不断加大，部分岗位甚至是万里挑一。
这时候，如果学生想顺利地上岸，就需要报考一些比较冷门的铁饭碗岗位，想要找到合适的也不是那么容易。
就在公务员招聘进展得如火如荼的时候，有这样一个铁饭碗却无人问津。

2022部队文员“大量缺岗” ，月入过万的高薪铁饭碗，为何无人问津？部队文员，和军人享受同等待遇，实习期的工资都在7K以上，转正后月入过万也不是问题。
不过2022部队文员招聘却遭遇了滑铁卢，出现了“大量缺岗”的现象，这到底是怎么一回事呢？
如下图所示，可以看到，军队文职的竞争比例远远低于公务员，只有10:1 ，这样考生上岸的机会大大增加。

不过此次在部队文员的招聘工作中，仍然存在大量的缺岗。
按理来说，部队文员工资高，工作压力小，大学生应该趋之若鹜才对，不过事实却恰恰相反。
其实，之所以出现这样的原因，最主要的就是部队文员的门槛太高了。

首先，就是学历要求，一般都要求985、211毕业生；
其次，还有对户籍的要求，比如北京市招聘时，就会要求考生具备北京市户口；
最后，学生需要专业对口，并且有较强的专业能力。
所以，这些原因导致很多普通本科生被劝退，不是自己不想报，而且不符合报考要求，无奈且现实。

分析虽然现在学历贬值，但是对于985、211这些高校毕业生来说，他们还是就业市场上的香饽饽，企业争抢着要，根本不犯愁找不到合适的工作。