|在职场上发展和晋升，人们通常会给自己设定三个关卡

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在职场上发展和晋升，人们通常会给自己设定三个关卡。如果这个关卡通过了，就可以大胆地去尝试一些职场新的可能。然而往往在第一关卡时，就被卡住。要么是能力与资历不匹配，要么是关卡难度有些大，自己无法跨越过去。其实，真正能够跨越职场发展关卡，并且迈出这第一步的人，凤毛菱角。那么，成为别人眼中的“职场精英” ，到底有多难？想跨越“关卡” ，除了需要强大的知识和相关技能，通过职场面试时，也会影响。如果不够成为“关卡”中的佼佼者，通过“面试”之路会很难，而被人认可，也会有更多难度。
总之， “面试”难，不仅要求专业，更要求对工作了如指掌。无论做员工还是做管理者，都需要有这样的认知。不然“跨越”“关卡”也是空中楼阁。为什么会出现第一个关卡容易被卡住？首先，在当下，求职的人数多，选择机会也会增加。人们在这个快速发展的时代中，不再局限于一亩三分地，也要在一定范围内，找到适合自己的事业。除非你确定选择的方向非常明确，否则职场求职不会像学校一样给你确定的工作时间。当然，职场上的晋升也不会像大学本科或者研究生毕业生那样。所以这个时候如何“跨越”“关卡”成为了关键。如果在求职的时候，有清晰而明确的职业规划，这样面试的难度系数会少很多。
毕竟职场上晋升是要依照规划进行的，可以在学校甚至老师的指导下完成。如果在求职的时候没有形成这样的规划，那么通过“面试”之路将变得相对困难。其次，成为“关卡”一致，但晋升渠道不同。当下职场发展有很多“关卡” ，有内部晋升，有聘任形式，有竞聘等方式。不同的晋升渠道，所需的能力不一样，如果能跨越过去，那么通过“面试”只是入职的第一步，在成为“关卡”人之前，还要提升自己的能力。只要自己有能力，晋升才会是水到渠成。最后， “关卡”的难度更高，很有可能通不过。很多“关卡”难度很高，比如，高薪聘任，比如，职场竞聘，比如，公众演讲等。 【|在职场上发展和晋升，人们通常会给自己设定三个关卡】无论“关卡”怎样，也不是自己想象的那么简单。只要肯努力，认真完成职业规划，找到适合自己的晋升渠道。完全有机会实现自己的成功梦想。很多人都想提升自己的素质，比如，不断学习，提升个人影响力，在职场上做出成绩，也可以更好地让自己变得成功。其实这些都不够，关键是你如何让职场这条路更宽，更大。让自己在职场上更有发展空间。当然，在提升素质的过程中，你也在不断打造自己的核心竞争力，这样才能够通过职场发展的关卡。核心竞争力通常有以下三个方面：①学习能力。职场中无论多么精明的领导，在教育下属的时候，都会提到这些问题。