|职场中，哪些心理动机影响了你的工作情绪？

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在职场时间久了，自己会发现身边人会因为各种心理动机，来影响着自己的工作的情绪。这里面，有人想要表现，有人想要压抑，有人想要更好，而这些，都是在表明了自己的价值或者获得。虽然很多人都喜欢说努力是最好的运气，但是努力也分大小，做一个小事情，也会影响着自己的工作情绪，甚至严重的时候影响自己的一生。很多人做一件小事情，就觉得好难，做一件大事情，也会出现做某件事的心理动机，但这些都是小事情，这些都没有影响到情绪，也很难影响到人生。比如，有些人认为自己工作做的差，所以会加倍的努力去弥补，这就是心理动机影响自己工作情绪的情况下产生的情况。

很多人总是觉得自己工作做的差，不做，也是错的，其实恰恰相反，很多工作并不差，就算出现了错误，领导不会因为你这里有问题，或者做错了事情就批评你。很多时候，领导会因为你做了很多事情，你有价值，而对你进行表扬，夸奖，所以这些小事情就容易滋生心理的动机影响了自己工作情绪。有的人只做能让自己获利的事情。有些人工作中，其实只是做着本职工作，领导让做某件事情，自己就做某件事情，但是没有出现差错，甚至很多时候被领导所需要，让领导信任，觉得自己能力超群，这些人也属于心理动机影响的情况。还会有一些人，在工作中做一些非能让自己获利的事情，而这些事情，本身并不能使自己获利，或者并不带有竞争意识，可能是出现竞争情况，会出现领导表扬或者表扬同事，领导认为你是值得信任或者尊重的人，这会在心理得到满足。
【|职场中，哪些心理动机影响了你的工作情绪？】
这些就是情绪影响工作情绪的情况。这些职场上的小心理，不仅影响了自己的工作，也影响与同事的关系，甚至会影响公司的声誉，被同事嘲笑，取笑，这些都会在心理滋生动机影响自己工作情绪。在职场这个大染缸里，这些心理因素，对任何人，包括企业和领导，都有很多影响，也正是心理因素，在很多环节被忽略，甚至用大道理来说明，但是这些都是不明智的行为。情绪影响自己的行为，但不能成为无心的做法，就像很多公司的人际关系一样，明明有些事情是影响人心的事情，但是却会被很多人忽略，甚至被用大道理来说明，让人感觉到很荒唐。总之，在任何情况下都应该控制情绪，就像一个人的思想，思维，行为，都是具有很多的影响因素，但是却不是因为情绪，就可以成为了混乱的行为，也许会在很多环节起到阻碍作用，但是只有控制情绪，才会避免在大多数环节因为情绪而无意识的做出一些让自己后悔的行为。