护士|职场上，被领导公开批评，到底是职场Pua，还是另有深意？( 二 ) 三级甲等医院

这种事情本可以私下沟通解决，因为私下沟通是一种非正式场合，大家顾及的东西相对较少，可以充分沟通，可是当意见无法达成共识的时候，就需要在公开场合强调自己的观点。
职场人的行为准则是“趋利避害” ，领导公开场合表明态度，自然有愿意“迎合”领导的人靠拢，自然会形成舆论导向。
这也是领导惯用的伎俩，一旦舆论导向形成，结果都会向着领导预期的方向发展。

04.开始“排挤”的表现公开场合批评，私下里沟通，这是很典型的领导开始“排挤”的先兆。就像领导器重的员工，领导的嫡系，在各种记名不记名的投票中总是能获得不错的成绩。
同理，当领导公开批评，大家都已经明白了领导的态度，有些人会好心提醒，有些人怕“引火烧身”会逐渐疏离，还有些人干脆表明态度与你划清界限。
毕竟公开场合的大家都知道领导在批评你，而私下领导与你沟通的事情，你又没办法向所有人解释，更无法证明什么，很可能还会被人误以为是竭力找回面子的行为。

遇到这种情况，要么赶紧化解与领导直接的误会，要么就是趁早思考下一步的选择。
当手中有更多选择的时候，才会应对更从容，别抱有侥幸的心理。形势比人强，一旦形成“势” ，局面就很难扭转。
这种情况很好判断，只需要判断其他同事对你的态度，就能辨别出其他是否是“排挤”的先兆。毕竟旁观者清，作为旁观者能更好地洞悉，其中深意。就像自己也能洞悉领导对其他人的态度一样的道理。

写在最后【护士|职场上，被领导公开批评，到底是职场Pua，还是另有深意？】职场上，没有人能保证不犯错，也没有人能保证不被领导批评，但如果领导公开场合斥责，大多都是以上四种情况，如果能看清其中深意，就能做出最合理的应对。不要为了争一时的面子，让自己陷入被动的局面。