|职场中，人缘差的人，有哪些表现？

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【|职场中，人缘差的人，有哪些表现？】职场中，有关“人性”的话题不胜枚举，总会有人提出相似的问题， “职场中，人缘差的人，有哪些表现？” 。在职场中，最怕被人误解，被别人说“不近人情” ，或者“不懂规则”之类的，事实上， “人情世故”也好， “规则”也罢，只是工作方式而已。如果没有特别的“人品” ，那你的工作难免在某些时候“难以为继” 。如果人际之间处理不好的话，最终只能受到别人的冷落。其实，人的关系都是相互的，在不同的时期，对待同一件事的思维方式，也是发生着改变的，也许过去一个人做事的方式方法和你今天不谋而合，那也许就是你发展的契机。对待同事，要抱着友好的态度职场人际关系的处理，要以友好的态度去相处，以诚恳的态度去交流，以平和的心态去分析和解决。

在职场上，没有绝对的敌人，也没有绝对的朋友，在相处过程中，我们要懂得交流交往的模式，对待他人，我们要抱着友好的态度，别看他们高傲，对你也是友好的。不能认为他人欺负你，你就要以牙还牙，而你要懂得谦卑，人与人之间都要保持平等，我们要记住，在别人面前，要“好言相劝” ，否则，人们只会把你当成笑料。在职场中，要分清自己的地位，有些事情不是你能决定的，但是如果别人“不配合“ ，你也别难为难，自己做该做的事情即可。对待领导，要坚持适度态度职场上对待领导，也要保持适度的“人情味” 。在领导看来，领导虽然掌握着公司的经营大权，但也只是一种“代理人”而已，所以这个人也要有底气，毕竟是领导管理着公司，如果公司“人走茶凉” ，就一定存在着一定的“问题” 。

对待领导，我们要适当地“礼尚往来” ，无论你“人情”到底多足，做事也要有原则，懂得适当的“表达” 。虽然说， “适当表达”有可能会适得其反，但是只能选择一种方法，比如，请领导看电影、帮领导拎包之类的事情。职场中，一定不能一直处于被动的地位，而是要用适当的方法，让人们关注到你个人的价值，并且愿意跟随你。有些领导很讨厌，不与他沟通，他就不愿意理你，所以，有些时候就得表现出自身的“诚意” 。适当“拒绝” ，也是一种“人情” ，这种“拒绝”的方法，既能帮助自己赢得更多的人际关系，也会让人感觉到尊重。职场中，对待同事，要“高调做事，低调做人” 。