|为什么领导在不同的场合对你态度不一样？

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领导为什么在不同场合对你说话态度不一样？对下属，领导会很严厉，在场面上会对你指手画脚，有些时候不能够完全自由发挥。而对于能力强的下属，领导会很重视，有一句话是这么说的：下属的天赋要超过领导，而不是业绩超过领导，就像你会写诗，可以写首诗，而你拿把屠龙刀，却写不出一首好诗来。如果要问领导在不同场合对你的态度是怎么个不一样，那么除了工作岗位，和领导私下里的交往也有很大的关系，和领导关系好不一样的人，态度也会有所差异。领导能够在不同的场合，对你态度不同，至少说明了以下几个原因。

1.领导给你的指标不一样，你的任务不一样有很多企业在招聘，职位名称很清楚，叫作“产品技术支持” ，但到了实际的工作中，很多企业却不这样，职位名称是叫“市场管理”、“企划” ，这还算是有点职位名称。要是你在职业规划当中，是否能够做管理岗位，会对以后的职场有很大的帮助，所以这些名称，并不是你所决定的。如果是企业对不同岗位有不同的职责分工，就会对你的能力有不一样的评价。一般来说，在领导面前是技术支持，到了自己亲自下场，就会是产品技术支持。如果是市场岗位，到了技术岗位，那可就成了市场经理或者营销经理。所以说，只以领导的口吻来判断是否在说不同的话，对下属或者是对领导本身都没有说服力。

领导让不同级别员工帮忙对待不同级别员工，所采用的管理方式不一样，在对待不同级别员工时，态度也会有所不同，因为不同级别员工所属的部门和岗位不同。作为管理者，一定会有一定的威严，在指定时间，需要有专人对不同的人，有相应的管理方式，并且会严格地管理，让不同级别人员，都有相应的分工。对于一个不同级别人员，也必定会有指标的设置，对每个人的评价也会不一样，而且还要把相同级别的人分开管理。这就是领导的不同，他的态度也会有所不同，对于他心目中的下属是严厉，对于不同级别的人来说更需要“宽以待己” 。生活中很多职场人常常抱怨，自己在职场中很受领导的重视，但是却得不到应有的工作回报；或者觉得领导总是有大的隐瞒，让自己很委屈；还有就是总是觉得领导总在不经意间把自己的好处往后推，但是一有正当理由，领导就把自己往前挪。

【|为什么领导在不同的场合对你态度不一样？】