天津市|人到中年，工作成绩越来越低，这是为什么？职业教育|鲁班|教学

文章图片

人到了中年，工作的成效开始降低了，这是否意味着不得不从工作中寻找新的方向了呢？你有没有考虑过，别人为什么能取得如此成绩，是什么因素支撑起了这样的成绩呢？如果能够发现别人取得成绩的根本原因就没问题了。有一个人在公司混了10多年，一直也都是工资最低那一批，一直都是领导安排一些比较杂比较多的事情来做，这些杂事他自己也并非真正有兴趣。在他看来，这些事情，做了也只是糊弄一下领导而已，既然这是自己想做得事情，那么只要能糊弄一下领导就可以了。随着时间的增加，他感觉很迷茫，不知道自己做这样的事情，是否有意义。在与他的探讨交流中，他开始意识到自己存在的问题。

最后他对自己的工作状态进行了改变，领导交代的杂事，虽然不喜欢，但是能做完就尽量做完，在完成领导交代的事情之余，也能够学习，积极和同事进行讨论分享。后来，他的能力提升很快，因为他自己的思维更加成熟，思想更加新颖。在他的带领下，整个公司的工作效率提高了很多，那时候的他已经是所有部门中的领导了。人到中年被评为优秀员工或者优秀干部，这也许是一种必然的状态，也许是因为自己没有找到更高层次的途径，找不到成功路径的自我安慰、自我欺骗而已。在职场上，想要成绩突出，就要找到最恰当的途径提高自己。有很多的人一直在做着领导应该做的事情，看似看到成绩取得了，但是却忽略了自己的价值。

人到中年了，不是刚进入职场的年轻人了，大家一定要认清，自己的价值，找到自己的价值，也许不是那一纸证书，而是在职场上的实力。写在最后职场上虽然没有多少的机会展现自己的价值，但是只要有着一颗赤诚之心，把一切看得很淡很随意，不在乎别人的眼光，把自己手头的事情做完做精，相信都能走上成功的道路。
【天津市|人到中年，工作成绩越来越低，这是为什么？】