|职场中，你为啥一定要去迎合别人？

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职场中有些人确实会受到很多人的指指点点。他们看穿别人的出发点想法，但自己却无法察觉。有人会说：“我是在公司这艘船上，又不是在你家船上，我不需要去理解别人的想法。 ”更有甚者，喜欢给人贴标签，甚至会给人打上负面的标签，或者贴上负面的标签去否认别人的优点，这样做真的好吗？对于职场上遇到的那些人，我不做评价，但是作为职场上人，你要学着去反思，你为啥一定要去迎合别人？这里不是为别人辩解，很多时候，适当地让自己跳出思维圈（局）还是很重要的。你与别人的关系越亲密，你与别人的关系就越近。

很多人会说：如果你的领导没有指责你，你都没有必要去计较，因为你的领导真的是为公司着想，没有指责你。有这么一句话：“不是没有，是因为你不想去计较。 ”其实这句话不全对，也不全错，毕竟现在都讲究人人平等，更何况工作中没人能够站在你的立场上对你说三道四，甚至是在你的领导面前替你说好话。这也证明了，很多时候，工作中与领导之间的关系都要摆在首位，你与领导关系亲密，你们之间的关系也不会差，至少不会离职，至少领导也不需要费力为你找理由。
【|职场中，你为啥一定要去迎合别人？】
而且，如果你与领导之间关系一般，或者是关系一般的人，你去迎合别人，甚至是去诋毁别人，一句话都不会有，甚至你都不需要花力气去做那些所谓的事情，比如去迎合领导，去讨好领导。人在职场中，如果你没有关系，如果你没有能力，那么你的存在感一定不会高；而如果你有关系有能力，那么你会更受重用。所以，这时你就要把自己摆在一个角度去思考，自己与别人的关系越亲密，你与别人的关系就会越近。如果你与领导都是关系不好的，至少还有存在感。你可以尝试与领导之间的关系很好，但千万别把关系一直保持在很近的状态。二，你不与别人的关系亲密，别人不会把你放在心上。

很多人会想：“这与我没有太大的关系。 ”但其实，很多时候很多关系都是建立在工作上，在工作中，没人会当面说你坏话，因为相互不认识对方，即使是关系特别好的关系，也很难做到无话不谈。如果你不喜欢一个人，你不是在公司这艘船上，他为什么会与你的领导亲密，他为什么会与领导有亲密的关系呢，是因为你的领导曾经指出他的缺点，一针见血地说出了他的不足和他的性格不好吗？并不是这样。有时候就是因为工作有交集，所以你才会经常遇到他，或者是在公司那么多人的围攻下。如果你与公司的人关系没有亲密到这种程度，当公司人的围攻你时也没有那么在意，甚至会让公司其他的同事嘲笑你，你为何要去迎合当时的人呢？有时候和领导更多的是关系不好。