国企|烟草局可以“走后门”吗？内行人说出实情，未录用的原因很是现实招聘

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引导语提及完全垄断性企业，相信大家的心里都有自己的熟知的。比如石油，铁路，烟草等，这一类企业给人们的印象就是工作稳定，薪资高，可以享受丰厚的福利政策。
这一类企业自然是很多人挤破头都想进去的，可是反而越是这样的企业，即便再优秀的人，能够进去的几率也是非常小的。是因为他们的岗位很稀缺吗？还是因为他们想要更优秀的顶尖人才呢？其实都不是，能否进这样的企业，靠的可能并不是超高的专业水准，或是出众的实力，关键得看这其中有没有“关系” 。

一，烟草局可以“走后门”吗？内行人说出实情，未录用的原因很是现实
像烟草局这样的招聘，对于外界来讲，似乎非常神秘，因为他们对于信息的发布非常的随意，以至于很多人都不能及时关注到信息，从而错失机会。但即便是时刻关注信息的毕业生，他们也可能难以顺利被企业录取。因为相比较时间差的随意性，进这类企业最重要的是要有“关系” 。
这对于普通学生来说，是一个不可攀登的高门槛。要知道，像烟草局，铁路局这些垄断性的企业，能够在这个企业里的人，几乎是靠着一层又一层的关系维系下来的。而这样的关系维系，很大程度上造成了一种“岗位固化” 。
【国企|烟草局可以“走后门”吗？内行人说出实情，未录用的原因很是现实】就好比在招聘这一环节上，普通学生还在时刻警惕关注招聘信息的发布，而在烟草局，有岗位的人来说，他们会提早的，通过内部人士得到招聘信息发布的时间，甚至还会更加清楚的了解，招聘的内容，以及后续面试环节所提到的内容。
如此一来，普通学生不仅在时间上与人家有了相当大的时间差，就连在内容上也落后了。这样一来，对于普通学生来说是非常不公平的，可是这样的岗位看似是国有化，看似是人人都能考，人人都能报，但是就是不能做到一视同仁的录取，这其中就是掺杂着，各种的复杂的人际关系。

二，国企改革不能只改经济，也要改“关系”
其实“信息差”这种问题，在这种国企里面是非常难以处理的。就好比来面试的人里面，就有内部人员的子女亲戚或者朋友，而面试的内容或者面试官，可能就是他们的熟人，所以他们过来面试，很可能就是走一个过场，甚至在一些试题上，出题方，可能就是他们的父母或者是亲戚，这样一层又一层，层层叠加，只会越来越固化，国企将成为这些内部员的“私企” 。
无论是国家层面还是社会层面，全社会都在讲求公平正义，全社会都在追求使公平正义蔚然成风。当然，这一类改革并不是一蹴而就的，而是需要循序渐进，逐一破除的。同样也势必会影响到一部分人的利益。

三，国企不好进，换条路也行
其实国企，一直以来都是高门槛。不仅需要出众的实力，还需要可靠的人际关系。这对于大多数普通人而言，就已经被拒之门外了。
其实毕业生们也不一定非要进国企这样的企业，还有很多很好的企业可供参考和选择。但是无论选择任何一种企业，首先要做的就是提高自己的实力，因为只有底气够了，才能够支撑在任何一个企业行稳致远。