“学历不等于能力”？看完央企的招聘条件，众人惨遭打脸央企|大学生

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如今在这个就业内卷的时代，大学生找工作也变得越来越困难，主要就是大学生数量的不断增多，而各行各业招聘人数有限，典型的“狼多肉少” 。

为此很多行业都开始提高自己的就业门槛，希望能够筛选到更加出色的人才，但一般都会把学历设为第一道“门槛” 。

这也导致学历开始内卷，在这个学历内卷的时代，学历越高就会更加吃香，当然选择的机会也很多。
但是当高学历的人才越来越多的时候，又出现了不一样的声音，那就是“学历不等于能力” ，有人觉得高学历并不代表能力就高，相反学历低也并不代表能力就低，然而事实真是如此吗？

“学历不等于能力”？看完央企的招聘条件，众人惨遭打脸每个人的认知都是会根据时代的变化而改变，以前很多人都觉得“知识能够改变命运” ，尤其是对普通家庭来讲，在他们眼里只有上高中考大学才有出路。
但由于在网络和现实中，总能看见一些高学历的人才失业，甚至迫于生活的压力，去做骑手或者是服务员。

这也让很多人觉得是在浪费人才，所以认定了“学历不等于能力”这件事，为此也有人觉得上大学也未必会有出息。
不过也正是因为这句话，让很多学生开始误入歧途，因为很多人都没有意识到学历的重要性，认为只要能力足够出众就可以。

可是却忽略了一点，现在很多高企业或者是铁饭碗行业，都会以学历为门槛，这些招聘门槛就足以让很多学生拒之门外，连竞争的机会都没有。
以央企为例，要知道央企比国企的社会地位还要高，而且也是铁饭碗之一，如果学生能够进入央企，那么前途也是不可限量的。

虽然现在很多单位门槛基本都是本科起步，不过看了央企的招聘名单后，竟然发现学历也有更高的标准。
这个名单出现了很多名校和高学历扎堆的情况，清一色的都是清华和北大，最高的也要博士学历。

这也不禁想起来张雪峰老师曾经说过的一句话：虽然都说学历不等于能力，可是在百强企业只会去知名大学去宣讲，而不会去末流大学招聘。
甚至很多央企在招聘的时候，二本和大专生基本都是直接淘汰掉的。就连专升本都没有考虑的价值，看完之后相信很多人都惨遭打脸。

这也让人不禁感叹学历的重要性，同时也没有能力大于学历的说法，只要你学历高就能有更好的选择，这就是现实。
毕竟学历的门槛是不会改变的，也是就业的敲门砖，在今后的工作中能不能站稳还需要看能力，可是有很多低学历连找一份工作的机会都没有，而你的工作都是你的学历换来的。

学历关系到学生前途发展，选对机构也很重要，不然努力也白费不管怎么说，当代社会中学历对于学生来讲还是很重要的，也是衡量一个人水平和职业素质的标准，更是大学生找工作的敲门砖。