公务员招聘要向男人倾斜，这不是性别歧视，而是工作需要！招聘

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近年来，机关事业单位通过招考进来的大多数是女性，这引发了一些问题。在我们隔壁单位，连续三年来，招聘的6个人全部为女性。很难办啊，男性考不过女性。

然而，问题在于，一旦女性进入单位后，她们似乎只被安排做一些杂活，并没有机会加班加点或者承担重要任务，让她们挑大梁的机会更是几乎没有。相反，那些能够担任重要职位的还是那些约40岁的男性同事们。更令人不公平的是，一些女性却有更多的得到提升的机会。
我可以这样说，如果公务员招聘再不有所规定的话，将来在公务员这个队伍中恐怕就没有任何人干活了。你们可以看看中层领导，知道自己单位来女性员工之后会是一个怎样的反应，就连是女性领导都非常头疼女性员工。哪个单位来了一个男性员工，真的是当宝贝一样！

针对这个问题，我认为在设置招考岗位时应该明确规定至少一半的职位面向男性，并非是性别歧视，而是因为实际工作的实际需要。这样的平衡可以确保在选拔和提升过程中，男性与女性都能够享有公平的机会。
我们不能因为女性成绩相对较好而忽略男性的潜力和贡献。即使男性在笔试和面试中的表现不如女性，但他们可能在其他方面有着更强的能力和经验。通过设立男性招聘配额，可以确保男性不会因为被女性超过而失去公平竞争的机会。

【公务员招聘要向男人倾斜，这不是性别歧视，而是工作需要！】在工作分配和晋升过程中，应该坚持公正和客观的原则。不论性别，只有那些真正具备能力和经验的人才应该得到提升的机会。如果某些女性因为特定的关系或途径而获得了不合理的提升，这将严重损害单位的公信力和团队的凝聚力。