求职|学会这些技巧让你的简历更加出彩( 二 ) 求职

一份好的简历应该通过自己做过的事情来体现自己的能力，特别是表现出自己的能力比同年龄同职位的人更强。
3.强调效果比强调水平更好
一个人水平高不代表做事效果好，老板在提拔下属时更看重结果。要强调你所做事情的结果，让对方从结果中把水平向后推；你应该把自己包装成有效果的人，而不是有光环的人。对于一个单位来说，需要的是一大批能出成果的员工，而不是头顶光环的员工。
4.保持一致性和上升趋势
每个人在不同时间段、不同领域的发展是不平衡的，但简历应该呈现出稳定的表现和逐渐上升的趋势。
不要让人觉得高中比大学好，大学比工作好。一个部门的负责人在挑选下属时，往往有一个“明确预期结果”的原则。
如果你是研究生，那就看你是哪个大学毕业的，不看你是哪个高中毕业的。如果你工作了10年，只看你最近5年的工作经历，不看你是哪个大学毕业的，甚至不看你的第一份工作经历。
同样的，在这次的提升和推广中，上一次提升前的成果被清零，因为那些成果在上次的提升中已经被再次使用了，这次只看重从上次晋升到现在这段时间的成绩。
你不能一辈子都靠你的第一份贡献。如果把这种表现按时间顺序绘制成图表，最好的情况是上升曲线，最坏的情况是下降趋势。
一个人的经历一旦被确认，我们就不能做虚假的改变，但是可以强调和忽略一些细节。如果都堆在简历里，人的表现会比较平淡。如果把那几个影响趋势的点删掉，也会给人一种你在不断进步的感觉，这就是美化简历的技巧。
同时还要利用好简历中的关键词。很多大公司招聘，除非有“内部人推荐”之类的字眼，简历一般都是经过电脑筛选，才能进入HR人员或者招聘主管的法眼。
缺少合适的关键词，或者充斥着各种关键词，都是写简历的大忌。
总结一下，简历既然叫简历，就不要太长，一般不超过两页(A4纸双面) 。但是职业目标和与具体岗位相关的技能和成就是不能错过的。简历的格式不需要太复杂花哨，但需要设计得让人一眼就能看到想看的信息。同时，他们提供的信息要构成一个完美的故事，展现他们的职业上升趋势。