|工作与人际交往中，如何避免认真太过？

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人，最好不要太认真。很多聪明人都想当一个聪明人，认真对待生活和工作，并非做不成事儿，而是做不到。 “人在职场，身不由己”、“无心插柳柳成荫”、“天工开物”...成功的人总能在不经意之间显露些聪明，能做到这些的人，要么是看起来太聪明，要么就是看起来太傻。很多人把聪明误认为自己很聪明，认为别人也像自己一样聪明，聪明过头的结果是，自己做不成事情，或者成了其他人的反面教材，或者得不偿失。有人把成功归结为“运气” ，我认为这并非聪明的表现，因为成功的关键在于自律，而不是偶然， “自律”是成功的不二法门。那么，如何在工作与人际交往中避免认真太过？

【|工作与人际交往中，如何避免认真太过？】1、人的价值决定了你的认真姿态人越是有价值的人，就越认真。一个“假”聪明人很容易在工作上表现得很认真：上一个老板，把办公室的灯都打开了，说明他很认真；领导安排的任务，认认真真完成，做得漂亮；一群人找他谈工作，他会认真对待每一个人的意见，不仅会积极地开解员工，还会认真提出问题并改正之总之，他们总是认认真真工作，而且总是把大部分时间花在了工作上。而真正聪明的人，则非常会用领导交代的每一项任务作为自己不认真工作的借口。同时，他们又很认真，因为他们的价值决定了他们的处事方式。一个自以为很聪明的人，不是不认真，相反，他们做起事情来却根本没有任何“认真”的思维，在他们看来，自己都可以办到的事情，为什么要花时间来做呢？他们总是把时间花费在自以为是的事上，比如，做一些没有价值的事情上，做一些很浪费时间的事情上。他们是没有这方面的优势，但是他们又很喜欢用这样的借口来给自己找一个很聪明的理由，觉得自己在工作中很认真，那就做下去。所以，聪明人要克服认真太过的陷阱，做好自己应承担的事情，同时在其他方面也不要给自己借口。

价值决定了你做事的高度我的一个小表弟，最近跟我诉苦。他年轻气盛，总觉得单位同事都在针对他，领导也针对他，都不配合他。后来我给他分析了原因。领导根本就不针对你，而是针对你，并且没有任何实质性的行为。那就是你价值不足以支撑你的工作。因为没有价值，导致自己做事不认真，领导就针对你。你的价值是什么？你能带来价值，让领导看到你价值的一面，就像你很聪明一样，让领导记住你，让机会来找你。只有价值足够大，才能有所为，才能主动找到机会。这个价值并不是说你家在多少栋楼，你年收入有多少，而是能够给自己创造多大的价值。