|在职场上不仅要努力工作，更重要的是要学会和领导沟通工作

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【|在职场上不仅要努力工作，更重要的是要学会和领导沟通工作】

现在大家都已经意识到，在职场上不仅要努力工作，更重要的是要学会和领导沟通工作，和领导谈心，很大程度上可以化解很大的误会。所以，一个合格的职场人绝对是善于“谈话”的人，甚至于有时会得到领导对下属的一些小恩惠，比如，同事因私事向领导请假，而你恰好可以在家帮忙之类的。现实中，关于和领导沟通，我们经常会遇到这些问题：1.自己觉得没必要主动去找领导沟通大多数职场人都觉得，和领导沟通其实就是对领导的一种敬畏，所以，一有了机会就不愿意错过任何接触领导的机会。
不过，我们需要注意的一点是，只要大多数领导都需要沟通，那么，也不用太过局促，不主动就被排斥了。毕竟大多数领导都挺忙的。 2.如何提升和领导沟通的技巧有时就是得不到，不是自己不想去争取，而是没有方法。职场人也不希望被淘汰，所以，无论遇到什么误会，都别心灰意冷，主动去沟通，说清事情，解释原因，找出导致这些误会的原因。如果是由自己的原因导致，也一定会得到一定的改变。 3.向领导汇报工作遇到难题、质疑，领导该如何给予支持现在很多年轻人一有机会就向领导“汇报”工作，主要是想得到领导的支持与鼓励。这样是可以让我们事半功倍，但同时容易在关键时刻造成领导的不必要的误会，导致事情的失败。
比如，向领导反映工作不顺利，就容易导致领导觉得是自己能力不足，责改；而向领导反映工作进展顺利，就容易让领导误以为领导不爱自己。总之，和领导沟通需要注意以上三点，希望大家能吸取教训，不成为职场的“老油条” 。一个人在职场上如果能领会公司的企业文化，并善于运用企业文化影响个人，那么职场上一定可以如鱼得水。有网友就说，他在一家小额贷款公司任职，他发现当一个员工犯错的时候，这些公司领导都对该员工比较热心，愿意向员工提供帮助，这让他感觉十分舒服。但有些员工做得不对的时候，他们的领导就比较冷漠，完全不搭理他，很是郁闷，因为他觉得自己是被领导冷落了。这个问题想必很多老板，都有这种困惑，到底要怎样与领导共事才能正确运用领导文化影响自己？下面我们从一些具体的事情，来为你解答。 1、能“忍”能“忍”是职场人必备的素质，在职场上只有你能忍，能有“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的心态，你才能游刃有余；无论这个工作是你接了，还是你不接受，都要“忍受” ，不能过激，要能做到忍受得了委屈，才能获得认可；忍受不了委屈，只能被人欺负；忍受不了别人欺负，才能获得别人的同情和善意。 2、能“敬”想要有效影响领导，首先把自己表现得更好。