|职场上“小人”最大的特点是什么？

【|职场上“小人”最大的特点是什么？】

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我们不可避免地会遇到一些难以处理的人物，同事和领导对待某些人的方式有所差异，那么我们应该如何做呢？无论这次是否有做得不对的地方，我们都应该原谅。在职场上，我们的人生路还很长，没有人会永远的包容你，我们要用一颗平常心看待事情的进展，如果不是自己的过失，那么下次这样的情况就会有所改进。职场上同事对你不认识，也许在以后职场竞争中这样的事情不会发生在你身上，那么可以用这样的方式让领导认可你，但并不要在任何时候都以这种心态对待别人和事。领导给员工穿小鞋也是极其可耻的事情。
我们做领导的，在管理的过程中，无法预知到各种事情，比如哪些人会做得更好，哪些人会做得更差。领导看到有更优秀的员工做得更轻松，自然就会给那些做得很差的去穿小鞋，甚至可能是利用这种事情来压榨员工的价值。所以，领导的每一句话，每一举动都应该仔细斟酌，如果无论如何都无法解决的话，也要主动让领导出面去与那些无法解决的人沟通解决办法，以免影响自己的利益。 3、领导不喜欢这样的下属，就应该果断提出来。员工做得不好，领导不喜欢，提出来要求改进，当自己完善的时候，领导又会重新关注那些做得不好的员工。所以，没有必要一位自己讨厌的员工，就应该以一种温和的态度提出来。如果确实做得不好，也希望领导理解自己。 4、我们如果遇到这样的情况，就应该主动与领导示弱，让领导知道我们一时没办法改变现状，我们只能以这样的方式来示弱。毕竟，只有主动示弱，才有机会让别人改变。当我们主动示弱之后，领导心里肯定会有所顾忌，才会给我们一定的时间来改进。很多时候，对待错误我们往往会有一种内疚感，主动示弱让我们的内心受到煎熬，这其实是最折磨人的，只是我们自己没有发觉。
职场上我们常说：职场就是江湖。而“小人”是这个江湖里存在的不折不扣的潜在威胁，因为这类人往往有自己内心的看法，一旦自己身陷其中，常常因为自身原因而让自己“中招” ，不仅让自己陷入危险，更是让自身处于一种被动之中。因为职场人对于这类人常常有着天然的防备心理。那么，职场上“小人”最大的特点是什么呢？1、表面上看起来与你很亲近。正所谓人善被人欺，马善被人骑，同事之间互相包容和帮助，彼此都是知根知底的，当看到你一副真诚的状态，自然就对你产生了莫大的好感，从而达到拉近彼此之间距离的目的。