国企|能力不够，环境不对，在职场上就吃亏，你怎么看？刻板印象|招聘

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【国企|能力不够，环境不对，在职场上就吃亏，你怎么看？】

有人问：我能力不够能力强就让别人欺负和嫉妒，我需要给他们制造危机感。这确实是大多数人的心理状态，也有很多人在这种状态下工作，只是这种方式会让彼此关系更加恶化而已。一个人之所以在职场上吃亏，主要原因是，当他需要借助外力的时候，自己并不具备足够的能力来完成别人的要求。就像两个人同时面对一根拐杖，第二个人更容易使用它，而第一个人反之。我们之所以在职场上吃亏，是因为外力不足以给自己提供足够的帮助，就像两个人在面对一个拐杖的问题，其实能力相同的两个人，第二个人更容易解决这个问题。在自己能力不足的情况下，别人有了更好的选择之后，自己很难找到平衡点，就像两个人同时面对一个拐杖，第一个人能够更轻松的使用它，而第二个人则很难把它使用完美一样。

大多数情况下，大家都想成为自己能力范围内的人，只是每个人的认知和实力存在着差异，所以造就的结果也不同。有些成功人士为了创造更好的物质环境，放弃了自己的权力；有些人选择提升自己的认知，去追求自己的理想。这就是能力与环境的差异，以及差异所造成造就的结果不同而已，自身有更多可以利用的资源，自然能力就可以得到最大程度地释放。每个人都有自己的命运，能力不足，环境不对，在职场上就吃亏，自身有足够的权力和资源，能做到所有人的想做的事情，自然做什么事情都是顺风顺水。其实人的一生就是选择、利用、放弃的过程。对自己有利用价值的人，就选择成为合作伙伴，让自己有更多的能力发挥；而对自己的认知与能力所达到的高度提高不够的人，只能去选择更高的平台，或者寻找更适合自己的人，以利用自己所拥有的资源来提高自己的认知。

能力和环境总会有一个平衡点，能力足够强，利用环境就会有所提升；能力不足，利用环境只能促进自己的发展；所以，能力不够强，并不是所有的情况都需要外部因素来补充，有时候我们只需要自身的不断进步，就能达到自己理想的状态。有些人想成为权力的焦点，利用自己的背景和人脉，有很多种方式来展现自己的价值，只要自己强大，外部的资源就会向自己流动，有些人想成为有话语权的人，一定要有自己过硬的专业能力，自己优秀了才能够被更多的人所接收，才能赢得更多的机会、资源等。我们所处的职场的环境不同，导致的结果也各有不同，能力不足时所需要外力进行辅助，而且能力不足的时候，需要提升自己的认知，而不是选择一条别人所选择的职场之路，去达到自己想要的目标。