人力资源|做到这五件事，将来会“吃”亏，甚至是挨骂才明白！人力资源

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不少人都是通过自己的努力工作，从而提拔做了上级的小跟班，而这些人往往不懂的珍惜，总是把上级的“恩惠”当成自己的“利益”！那么对于自己来说，做到哪五件事，将来会“吃”亏，甚至是挨骂才明白？

1.不要轻易提拔、重用下属。提拔、重用下属，是很多主管管理下属都会干的事情。有的人就想要在管理下属时，获得提拔的机会，不断地为上司提供物质利益，而有的人是想在管理上找到自己的存在价值，有更好的方法来管理人，获得认可，而那些没想法提拔、重用下属的人，总是试图通过给足下属好处来获得存在感与存在感的时候，那么必然会得到“回馈” ，那就是没有了获得管理的能力，甚至是根本没法管理，从而在下属心里产生排斥的心里。
2.不要吝惜自己的关系。职场中，每个“下属”都是一个个体，而每个“下属”也都有自己的特长、才能，也都有自己的心事、心胸，而那些没有管理能力的、没有自身价值利益的“下属” ，那些总是在一味地巴结上司、维持关系的“下属” ，往往是最危险的人。很多领导与自己的上司之间都是以战友关系，当自身没有管理能力的时候，那么一定要主动去巴结上司，让领导对自己有更大的信任度。

3.不要轻易授予自己的机会。一个人凭借能力做事，总不能让所有人都满意，这样的人总会存在着一定的弊端，别人凭借能力，自然也不会对你失望，而那些没有能力的下属，领导在授予权力的时候其实心里也是有底线的，别太过分，更别随意放弃自己的机会，毕竟领导也不是“领导傻子” 。
4.不要轻易在上级面前“作” 。上级作为领导，就是在规定的范围之内，按照自己的规则在做事，就是一定要满足下属的所作所为，如果自身没有管理能力，不懂得如何管理，那么在职场作为一个“下属”的你，一定要做到不给领导“添麻烦” 。做一个善于为上级着想的上级。
5.不要给上级“添乱” 。不少上级为了表示自己看重自己，甚至为了获取更多的私人关系，就会一味地放出风声，让下属去办，最终的结果，无论是对于领导，还是下属，都会给自己带来巨大的麻烦。与人相处，很重要的一个原则。 “三不”原则“三不”原则，就是指：不轻易提拔、不重用、不吝啬给予。
【人力资源|做到这五件事，将来会“吃”亏，甚至是挨骂才明白！】