|35岁职场天花板？他56岁创业，70岁娶自己秘书，86岁坐拥万亿帝国

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文：十夏
据《半月谈》报道，部分地方优秀基层干部因年满35岁，无法参加“二次择优” 。而且，由于“一刀切”的年龄限制，出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”等问题。报道引发了网友热议，大家纷纷表示自己在企业招聘和内部竞争中也遇到了“35岁的门槛” 。职场中的35岁，真的是一道“跨不过的坎”吗？

从理论上讲，一个普通人的职业生涯通常是从20多岁开始，到60岁左右退休。 35岁尚且不到其中半程，怎么就面临找工作难的问题呢？然而， “35岁危机”却在职场中真实存在着。如今，无论是线上招聘信息还是线下招聘活动，很多招聘岗位都会在上面标注招聘要求。除了常规职位和福利外，许多人还会备注只招35岁以下的。
不久前，某著名民企“劝退35岁以上工程师”事件，以及另一家民企将“35岁以上工程师集体调岗”的新闻刷屏朋友圈，让多少35岁和即将35岁的职场人胆战心惊。此外，在互联网圈也有这样一个段子，程序员35岁后就要去送外卖；产品经理35岁后去开滴滴；运维工程师35岁做淘宝；营销专员35岁卖保险……35岁以后，就只能坐职场“冷板凳”了吗？

答案显然是否定的。在某知名招聘平台举办的首届猎头见面会上，七家顶级猎头机构现场集体“收割”35岁高端人才，年薪最高达400万元。而近日，华为也发布了《2021可持续发展报告》，报告显示，华为的19.5万名员工中， 70%的员工年龄在30岁到50岁之间， 30岁以下仅为28% ，还有2%的员工年龄在50岁以上。
其实，与其说是年龄危机，不如说是状态存在危机。一个人如果只想做不思进取的职场“老油条” ，哪怕只有20岁，也形同槁木；如果能不断进取，即使已经七老八十，仍然可以光芒四射。

在我国的科技和互联网行业中，就有很多大器晚成的企业家，他们都是四五十岁才走上创业之路。例如：联想创始人柳传志41岁创业，任正非44岁创办华为，还有一个人56岁才开始创业， 86岁依然管理着万亿帝国。他就是台湾半导体之父、台积电创始人张忠谋。
1931年出生的张忠谋，年轻时经历过各种战乱。即便如此，张忠谋从小的成绩还是非常出色，高中时不仅考上了南开，还考上了哈佛大学，随后又顺利进入麻省理工学院。 24岁那年，张忠谋在美国开始了他的第一份工作——半导体工程师。经过3年的苦心钻研，张忠谋在半导体领域也取得了一些成绩。

27岁那年，张忠谋进入德州仪器，在这家公司一干就是20多年。在此期间，张忠谋从部门经理一路做到了公司副总裁， 41岁时的他在公司管理着30000多名员工。了解科技行业新闻的人就知道，英特尔曾经是内存行业的霸主，后来因为受到德州仪器的影响，才转型做了CPU 。我们现在使用的Intel Inside ，就是在张忠谋的领导下开发的。
在德州仪器工作到52岁后，张忠谋对公司的战略转型并不看好，于是辞职创业。 56岁那年，张忠谋创办了台积电，因为制造芯片需要大量资源，他就把公司变成了代工状态，让一些小规模的制造商专注于相关知识产权的开发，无需支付太多固定成本，就可以轻松进入市场。