因此 , 我特别注意培养一支高效率的班干部队伍 , 以实现学生自己管自己的目标 。所以我着重做好四个方面的工作:(1)建立值日班长制 , 使事事落实到人 。
我们班有固定值日班长五人 , 每天一人 , 负责每天班级事务的管理 。同时按座位顺序每天让另一位同学做值日班委 , 共同管理当天事务 , 并由值日班委进行详细记录 , 每天根据记录对班级同学进行操行评定 。
(2)每个班干部每天要根据自己负责的项目 , 跟班主任汇报班级发生的事 , 以便于班主任及时进行了解和沟通 。通过这样的班干部轮岗制 , 培养了学生的主人翁意识和责任感 , 班级的各项工作开展得井井有条 , 取得了良好的效果 。
五、凭自身的修养吸引学生 。班主任在教学管理中要真诚、和善、言行一致地与学生相处 , 不偏不袒 , 公正无私地处理学生中的问题 , 并以身示范 , 使学生产生亲切感 。
俗话说的好“亲其师信其道” 。一个幽默有趣的班主任是最有吸引力的 。
苏霍姆林斯基曾语重心长地告诫说“如果教师缺乏幽默感 , 就会筑起一道师生互不理解的高墙” 。幽默是一种智慧 , 是一种修养 , 是一种艺术 , 是一种力量 。
它像一座桥梁 , 拉近师生之间的距离 , 填补师生之间的鸿沟 。幽默有利于让班主任成为学生的知心朋友 , 赢得学生的爱戴敬佩 。
1''、处理好任课老师和学生的关系 作为一名班主任 , 在班级工作中经常会碰到班级个别学生与任课教师在课堂上产生对立情绪而使整个班级该学科的课堂学习氛围遭到破坏的情况 , 如果不及时疏导 , 对学生与任课老师都会产生强烈的负面影响 。如果能够恰当地去处理 , 对整个班级工作来说是一种契机 。
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