潜规则|内审经验-内审人员须知的职场潜规则，29条干货！职场法则

文章图片

文章图片

ID：内审师修行与实战
潜规则1：有人觉得：审计过程中查到的资料或正试的面谈记录，没有“不经意间”听到的话可靠。
但是，你以为的“不经意”可能就是人家蓄谋良久的，什么酒后吐真言？什么压抑很久的抱怨，大多都是有意为之，哪有那么多的不经意。
潜规则2：职场中，能力越小的人越是热情、坦诚和无私，那些看似能力强大（非专业能力）的人，反而比较自私和谎话连篇，所以，审计面谈或取证时，也要看是谁提供的。
潜规则3：告诉别人自己一定会保密，过分强调自己会为被审计人员保密，在行动上故意表现的很道德，有时反而会失去人们的信任，或者会捆住自己的手脚。
潜规则4：对于一些独来独往，口碑并不好的人，我们不要盲目相信同事们对他的评价，这种人，大多时候反而是内心特别强大的人，只能从业绩来评估。
潜规则5：公平公正只是相对的，职场中并不存在绝对的公平，我们虽然坚持公平的原则，但也不能保证事事公平，要坦然面对。当你发现有的人一直在抱怨你处事不公平的时候，反而说明这人缺乏自省能力。

潜规则6：想获得有用的调查信息，让别人配合你的审计工作，只有一种方法：那就是给他想要的东西。比如：保护、不追责，打击他的竞争对手等等。
潜规则7：无论针同事、领导还是被审计单位，交心的时候要慢一点，再慢一点；拒绝某人时或与人绝交时要快一点，再快一点，人心隔肚皮！
潜规则8：常言说，小孩子才分对错，成年人只看利弊。尤其是与被审计人员，不要非在口头上争个是非对错，对那些不听解释（问题或建议）的人，不要试图他一定理解你，更不要争得面红耳赤，自己认为是对的，坚持就好。
潜规则9：我们需要一直保持理性，谁对我好，我就对谁好。虽然我们必须坚持原则，但也要知道人情往来，一些让自己感到麻烦，影响自己发展的人际关系，尤其是对方只能单方面从你这获得利益时，更是没必要去维持。
潜规则10：理解领导的指示，不限于审计口，社会上也通用。原则上不允许的时候，就是可以；原则上可以的时候，就是不行；原则上自愿的时候，就是必须；原则上必须的时候，就是自愿。

潜规则11：当审计人员受老板器重时，没有什么可害怕的，可以审计一切，但当你失去老板信任时，各种矛盾和不满的声音都会出来，让你无限焦虑。
潜规则12：审计人员的成熟的标记：不再认为自己无所不能，不再认为自己什么都可以审，而是认识到对好多人、好多事哪怕你看透了也无能为力。当你改变不了什么的时候，能做到的只有接受。
潜规则13：对于你把握不住的东西，要学会放下，要学会远离，或者把问题交给领导，有时候全身而退才是最好的选择，有些舞弊事项，真不是你一个小小审计员承受的起的。
潜规则14：职场中的权力也符合二八原则，我们要找到并抓那20%的人和权，才有可能抓住事物的本质。同时，我们80%的审计程序可能都是在做无用功，但还是得坚持。
潜规则15：我们出具审计结论时，一定要谨慎。一旦我们出具了错误的审计结论，就要承担其所带来的后果，哪怕是选错了，也要坚持。否则，对审计权威的伤害非常巨大。