职工接送孩子职工接送孩子报备制度 _经验知识

1、你这话说得不够清楚，这个问题主要看你接送孩子的时间段如果是休息日或下班时间，你接送孩子单位肯定无权干涉如果你是在上班时间去接送孩子，那单位扣你工资也合法你试想，在上班时间，有孩子上学的职工都去接送孩子；为充分体现公司以人为本，稳定员工的工作情绪和状态，经公司会议决定，从什么时间起，对员工中子女十岁以下在附近上学的，可提前下班半小时，用于接送孩子特此通知。

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2、接送小孩上幼儿园的时间在劳动法里是没有规定的现在很多双职工家庭都有类似你这样的问题，确实是个问题，建议你在内寻求其它家庭成员的帮助，或在外招请保姆帮助同时试一下与公司方面谈你个人的家庭困难，共同寻求一个；员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤吗法律分析员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤根据相关规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持一在合理时间内往返于工作地与住所；所以，当孩子与事业冲突时，还是应该在事业上做一点让步我重返职场时求职要求下午4点就下班，虽然工资少了，但有了更多的时间来处理家里的事情，我感觉还是值得的当双职工都没法接送孩子时，最好的处理方法还是让一方；幼儿园以及小学放学时间的延长，没有办法真的解决双职工家庭接送孩子难的问题随着社会压力的不断增大，导致很多孩子的家长都是职工人员，因此没有办法在孩子放学的时间去接送孩子，但是延长幼儿园以及小学的放学时间是不能从；听说有些退体的阿姨愿意帮忙到学校接小孩，然后接回自己家里，如果可以的话，还会辅导小孩做作业，提供晚餐，以方便双职工的家庭，但这种阿姨不好找，特别是那种负责任，知根知底的就更不好找了；对于那些双职工的家庭来说，接送孩子就是一个比较值得考虑的问题因为他们在工作的时候是比较忙碌的，而且两个人的工作时间和孩子上学的时间基本上都是相同的，所以在这样的情况下就没有办法来接送自己的孩子上学那这个时候。
3、近几年来，国家鼓励家庭生二胎的政策，但是由于现在人们的生活压力越来越大，养孩子的成本又非常的高，再加上工作非常的忙碌，没有时间和精力去照顾，导致好多年轻人拒绝生二胎如果说用人单位可以为员工提供一些托幼服务的话；所以他们下班之后都是要去接孩子的，甚至他们早上也是要送孩子去上学，所以下班之后去接孩子回家这是非常正常的事情即便是不和领导说，我们每天也是需要做这样的事情当然也有一些职工，他们有着一些特殊的家庭情况如果有这样；这一决定让有小孩的女职工欢欣鼓舞“孩子再也不用等了，公司对我们真是太体贴入微了”然而这一人性化的新举措在职工中还是引起了质疑有职工说，没有规矩难成方圆，随意更改上下班时间，会淡化职工的组织纪律观念；其实我个人觉得如果这项建议真的能够被采纳的话，那么对职工的好处将是非常非常大的，针对现在人口出生率低，我国逐渐步入老龄化社会，有人建议用人单位应该为职工提供托幼服务，那么对职工提供出路服务之后，职工究竟能够得到；1把老人请过来，帮忙接送孩子有效解决了孩子接送问题，也可以和老人住一起，相互照应，何乐而不为2妈妈不上班，专职接送这个牺牲有点大，主要看妈妈自己在家庭和工作之间的取舍了一般经济条件好一点的家庭，可以。
4、法律分析员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤根据相关规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持一在合理时间内往返于工作地与住所地经常居住地单位宿舍的合理路线的上下班；当双职工都没法接送孩子时，最好的处理方法还是让一方，向家庭多倾斜一些如果家里有老人可以帮忙，那也可以考虑请老人来接送孩子与老人合作一定要降低标准，多加包容老人与事业上的合作伙伴不同，事业上的合作伙伴几乎。

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