钉钉|飞书做招聘，慢了半拍( 三 ) 人力资源管理|saas|hr

在经历了e-HR（电子人力资源管理）和ASP（Active Server Pages ，动态服务器页面）时代后，人力资源管理系统已经走进了以HRSaaS为主流的3.0时代。
从服务的深度来看， HRSaaS不仅继承和优化了e-HR、ASP系统为企业提供招聘、薪资、社保、绩效等方面的服务能力，更重要的是融合了诸如大数据、AI等数字化技术，向企业提供精准的岗位分析、测评、培训服务。
从服务的广度来看， HRSaaS还可以通过保险、金融服务、健康管理、个人消费等增值服务，将自身的服务场景由ToB延伸到ToC 。更重要的是，在此期间HRSaaS作为一个连接器，还连接了很多上下游企业、电商平台。
从成本和性价比的维度来看， HRSaaS不仅是标准化产品，还能以碎片化的模式帮助企业在平台上部署，以便更广泛和灵活得满足企业的个性化需求。

“国内的中小型企业比较多，但这些企业的生命周期并不长，且e-HR成本之高，并不是所有中小型企业都能承担起的。一家企业引进ASP的成本是e-HR系统的五分之一，而引进HRSaaS的成本又是ASP的五分之一。 ”陈谏告诉雷锋网。

性价比高且灵活的HRSaaS ，大大缩短了营销和实施交付的周期。

陈谏补充说：“传统e-HR时代，销售需要大概花三个月的时间为用户选型，而HRSaaS时代，用户只需要试用一到两周就可以完成采购环节。 ”

据陈谏所言，在没有HRSaaS产品之前，实施交付团队需要到客户驻场，把客户的业务结构化之后部署到系统上，这个过程长则一年，短则一个月。但有了HRSaaS产品之后，企业需要在刚注册使用时搭好组织架构、档案，员工可以在两周内迅速上手使用。
种种原因之下， HRSaaS已经成为ToB行业中炙手可热的“香饽饽” 。在IDC发布的《中国公有云人力资本管理应用（HCM）SaaS市场2020年下半年跟踪报告》中显示， 2020年中国人力资本管理软件及服务市场规模达到4.7亿美金，同比增长37.5% ，高于中国SaaS市场整体增速。
不过，一体化、平台化和生态化，俨然成为HRSaaS赛道甚至整个SaaS赛道玩家的共识。像国内的理才网、北森、肯耐珂萨，国外的SAP、Workday等等，已经在三化上做得有声有色。再回头看，刚入局招聘的飞书，还在尽力追赶着厂商们三化的脚步转向B端，而有的厂商却已经有意识在做好ToB的基础上，转向ToC 。
飞书该加速了。