南宁|面试官：4个角的方桌，切掉一个后还有几个角？回答5个都被淘汰！招聘|大叔|求职

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很多人竞争，竞争，淘汰，胜利，胜利，在一次又一次的实践中获得经验，成为越来越优秀的职场高手。
有些人刚踏出校门，还不知道面试是什么样子，却一直憧憬着即将到来的工作。
朋友小刘，刚从大学校门毕业，才真正体会到迷茫的感觉。听说互联网很赚钱，就打算在互联网行业找份工作。
现在直播越来越普及， HR和相关工作人员会让他尝试直播。
小白遇到老油条，自然是又惊又怕，半天连话都没说，只好坐在一边看其他求职者面试。
面试官效率很高，直接问了很多关于求职者的问题：“你为什么从尚佳公司离职”、“你未来的职业规划是什么”、“期望薪资是多少”、“你了解这家公司吗”等等。
大多数求职者都有更可靠的表现，虽然他们不必吊死河，但他们至少得到了回答。
小刘看到其他求职者都很优秀，突然就不胆小了，她和另外三名求职者进入了第二轮面试。
面试官不但问了其他专业的问题，还问了一个很奇怪的问题：4个角的方桌，切掉一个后还有几个角？
几个求职者想都没想，就笑着说5 。面试官摇摇头，对求职者的表现很失望，只有小刘在认真思考。

小刘直接开始，拿起笔画画。 “这个问题有很多答案，看情况。 ”
切割方法一：剪对角线， 3个角。
切割方法二：从顶点开始，向下切但不切到角， 4角。
切割方法三：切一小角， 5角。
其他求职者相互鼓掌，说小刘的能力非同寻常，小刘最后自然得到了录用。
面试时，面试官可能会问其他问题，但归根结底还是要看你的现场应变能力和应对能力，以及你的思考深度。
面试官阅人无数，三言两语就能从简单的试题中筛选出最有才华的人才，这才是真正的高手。
小刘的面试经历虽然奇特有趣，但留给求职者的思考空间很大。怎样才能顺利通过面试？

1.深入思考
面试的时候，面试官往往会考察你观察和思考事物的能力。
这两种能力是优秀员工乃至未来领导者最基本的素质，公司要培养你，必然要考察你的思维和观察能力。
无论是不合规的面试题，还是脑筋急转弯或者案例题，或者是精彩的试题，都是在考察你的上述两种能力。建议你看《六顶思考帽》这本书，打开你的脑洞，让你看到问题出在哪里。

蓝色是高于一切的天空颜色，蓝色思考帽代表思维中的控制与组织。
白色是中立客观的颜色，白色思考帽就是要罗列客观事实并全面收集信息。

红色给人强烈的情感共鸣，红色思考帽就是从情感、直觉方面感性地看问题。
黄色是阳光积极的颜色，黄色思考帽就是要寻找事物的优点及光明面。
黑色给人以严肃的感觉，黑色思考帽就需要从事物的缺点、隐患看待问题。
绿色是具有生命力的颜色，绿色思考帽代表摆脱固有模式的创新思维。

平时多做运动锻炼大脑，这样可以掌握重要信息，提高关键时刻的能力。

2.结构性答题
答题，为了表达更清晰，逻辑更自洽，表现思维，在考场上结构化答题。
回答问题的时候可以用总分，让面试官清楚的听到你想表达的内容。
总：重复问题