日语终身雇佣制度论文概要怎么写 _日语

1.求日语作文：终身雇用制度と転职终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。在日本，大企业一般都实行终身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱
所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在日本的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人” ，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗” 。说到底，终身雇佣制不过是对二战后特定时期日本企业雇工惯例的归纳和概括。
终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。
2.写一篇关于日本终身雇佣制的日文感想私は终身雇用制の呪缚の强い时代、会社をやめ、公务员となり、それも3年でやめたあと、医学生となり、医师となる道を选んだ。それは会社という组织を离れても喰っていけるスキルを身に付けたかったからである。一つの职业のプロとして自身を持って生きていきたいと思ったからである。しかしその间、终身雇用制のわくから一歩も出られない人间からずいぶんと嫌味もいわれたこともある。いわく「あいつは出来が悪いから○○会社を一年でやめた」「転职するヤツにろくなヤツはいない」等々。そのころまだ世间は终身雇用制のワクでしかモノを见ない倾向にあったから私のように学校を卒业后、会社员だったり公务员だったり医学生だったりする人间は异端であったのである。
しかし、今や时代は変わった。私のような生き方は决して异端ではなくなりつつある。学校を卒业后もいろいろな会社に行き、いろいろな职业を経験し、场合によってはまた学校に行き、だいたい30歳前后くらいに一生の职业が决められればそれでよいではないか。アメリカなどはすでにそんな社会である。そしてさまざまな人间が混ざることで活性化した社会を形成しているのである。
どうして学校を出た时点で就职した会社にずっと一生いなければならないのか、という疑问は今、解消されつつある。今后终身雇用という言叶自体が消え去り、个人が自己责任で自分にふさわしい职业を、転职をしつつ模索し、会社もまたその社员に、これまでのような终身雇用を前提とした漠然としたジョブローテーションを强いるのではなく、彼らの要求するスキルを身に付けさせる努力をしなければ有能な人材が集まらず、倒产することとなるだろう。企业が人を囲い込む时代は终わったのである。
3.关于日本的终生雇佣制终身雇用（しゅうしんこよう）とは、学校を卒业してから1つの企业に就职し、その企业で定年まで雇用され続けるという、日本の正社员雇用において一般的な雇用惯行である。
1958年にアメリカの経営コンサルタントジェイムズ?アベグレンが著书『The Japanese Factory（日本の経営）』において、日本の経営の特徴として终身雇用と年功赁金を挙げてから広く知られるようになった。定义と労働契约上の区分 [编集] 终身雇用された従业员との间に结ばれている労働契约は、労働基准法上（労働基准法第14条）は、「期间の定めのない雇用」である。