教师|教师招聘迎来新规定，学历和专业门槛将提升，师范生拍手叫好( 二 ) 招聘|考试

第一关是学历。学历的重要性是一个老生常谈的话题，想要获得教招考试报名资格，学历就要符合相关要求，一般城市的学校教师招聘，学历都高于相关要求，即便是高中教师也基本都是研究生学历或者985、211高校毕业的本科生，专业还需要对口。经济越发达的城市，对教师招聘要求更高。教师队伍的高学历化是必然趋势，学生要做心理准备。

第二关是笔试。想要成为教师，就要参加教招考试，近年来，教招考试科目和内容大幅增加，知识点考察范围更广，不再指定教材，只有考试大纲，也就是没有考试范围，考生复习难度变大。若是参加全国统考，题目是教育部统一命题，考试难度更大。不管怎么，只要学生基础足够扎实，教育学和教育心理学的相关理论及知识掌握牢固，就不用惧怕任何考试。

第三关是面试。教师面试比角逐激烈的名企求职面试也不遑多让。主要考查学生的职业素养、教学能力和设计、语言表达能力等。面试可以提前准备，考生更多的是克服心理的紧张情绪，经自己的真实水平展现出来。

第四关考核。毕业生顺利成为一名教师，并不代表一劳永逸。为了激励教师终身认真教学，教师资格打破了“终身制” ，在职的教师需要接受一年一次的考核，包括师德考核、教学工作量考核、业务考核等，其实师德考核是重中之重，具有一票否决制。也就是说教师若师德存在问题，即便业务能力、教学能力再强也于事无补。

总而言之，教师是一份光荣的职业，教书育人，看着一批批学生在自己的教导下，变得更加优秀，教师也会感到与有荣焉，这种自豪感是任何东西都无法替代的。想要从事教师职业的学生，要继续努力，克服这些难关。已经成功入职的教师，要把控好职业底线，成为一名可爱可敬的好教师。
今日话题：对教师入职门槛的提升，你有什么话想说？#人生大师课#（图片来源于网络，如有侵权请您联系删除）
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