创业|原创：找工作必备：细数烂公司的6大招聘套路，遇到了有多远跑多远求职|薪酬|原创

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找工作不是一件容易的事，尤其是找到一份靠谱的工作，因为在就业市场中，总有一些公司为了隐藏自己的某种目的，虚构薪酬和职位，让很多求职者为之上当，所以我们在找工作的过程中，一定要擦亮眼睛，辨别一些公司设下的套路，尽量避开这些烂公司。

我们要找有“创业心态”的人这几年很火的一个词叫“创业心态” ，有个别公司在面试时反复强调，他们想找具有创业心态的人，希望求职者要具备这种工作心态，才能符合他们二次创业或三次创业的要求。
这些话听起来好像很高大上，说到创业心态，求职者一听还以为是自己能够参与公司的创业，自己也能成为公司创业的一份子，其实是你想多了，创业这事，跟你一毛钱关系都没有，他们要的是你具有创业心态，不是让你跟他们一起创业。
创业心态的潜台词是：希望你不要计较工资，不要计较超量的义务加班，不要计较得失，心里只有公司，随叫随到，任劳任怨，而且就算是压力再大，也要笑口常开，积极向上为公司做贡献。
每次听到面试官说我们想找具有创业心态的人，我只觉得恶心，具有创业心态的人早自己创业去了，还为了几千块钱来给你打工吗？
另外，你要求员工有创业心态，可是公司赚了钱，你怎么不将利润拿出来跟员工分享呢？做事的时候，让员工要有创业心态，分钱的时候，他们只会把你当外人。
人们常说，理想是丰满的，现实是骨感的，大饼不会随便砸到我们头上，如果真被大饼砸到，那也是一个发了馊的饼。

试用期薪酬与谈好的薪酬差距太大有些公司总喜欢耍花招，明明谈好了薪酬，却在试用期变着法子大幅降低薪酬，美其名考察期，等考察通过了，再补差额，可是绝大多数人都倒在了试用期，因为在你试用期满的时候，他们会说你试用不合格，要么走人，要么降薪降职，
有个朋友原来月薪2万，跟一家公司谈好了30万的年薪，可是入职后才发现试用期公司竟然只给他8千，他去找老板说理，老板说公司所有总监级试用期都是8千，因为公司需要考察你的能力是否达到公司的要求，如果试用期顺利通过，到时候就会将差价补回给你的，朋友心想既然都来了，老板也这样说了，那就努力做好工作，争取转正吧。
可是三个月过去了，朋友全心全意工作，却没有迎来转正，老板说他的能力距离公司的要求还有很大的距离， 30万的年薪是不可能的，给他两个选择：要么走人，要么降职，但工资还是8千。
朋友彻底愤怒了，他彻底看清了老板的嘴脸，不过就是要用廉价劳动力，他很后悔为什么当初不走，白白浪费了三个月的时间。
所以，在入职前一定要确认好相关的薪酬细节（试用期和转正后薪酬，试用期限，社保公积金的购买情况等），并要求公司提供offer的书面资料，以留作证据。
如果确实遇到入职后的薪酬远低于谈好的薪酬，不要犹豫，不要抱有一丝的希望，坚决走人。