残疾人|专家称可以给00后增加工作强度，他们更加的缺乏关爱南京

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MZ时代的已经到来，目前已经有很多00后也步入了职场。
经常听到00后整顿职场的案例，那么00后在职场到底需要什么？

无论是那个时代的人，进入职场的目标大部分都是以赚钱为主，不要说什么躺平文化，只是给你的钱不够多而已。
近日，在《益企会客厅》节目中，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授认为， 00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。
同时， 00后的能力不容小觑，因为00后都接受了更高等的教育，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力，应该给他们增加工作强度，让他们更多地去自我成长。

增加工作强度不代表工资就会上涨，因为财务薪酬是有限的，不可能会一直地涨工资。
为了让00后更加的努力工作，并且愿意留在企业，就要让企业更加地去关爱员工。

易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。
简单来说，就是通过00后更加喜欢的工作方式和管理方式，来让00后更加的热爱工作，同时公司要关注员工需要什么样的福利，通过福利的发放，让员工更加的有归属感，更加的热爱企业，愿意留在企业继续工作下去。
【残疾人|专家称可以给00后增加工作强度，他们更加的缺乏关爱】最后，你觉得应该给00后工作强度进行增加吗？