招聘|都说“学历不等于能力”，看完央企招聘标准，是不是“打脸”了央企|大学

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教育不仅关乎个人发展前途，更关系到社会发展动力。越是发达的国家和地区，人口的平均学历就越高。
我们很多家长以为，按照现在的高考录取率和高校毕业生数量来看，大学生已经一点不稀缺了。但实际上对比发达国家，有高等教育经历的人群所占比率还是落后的。
不过现实地说，国内的求职环境也不一样。高校生越来越多，也意味着同样的学历，放在现在，找工作的难度系数明显提高。看到很多大学生没有找到理想的工作，有些人又开始质疑学历的价值了。

都说“学历不等于能力” ，看完央企招聘标准，有些人“打脸”了
人的认知总是要随着外界而变化的，以前很多人深信“知识改变命运” ，考大学就是普通学生“最好的出路” 。
现在我们偶尔就会在网上或现实里，看到从小学习成绩很好的同学，毕业后因为没有找到体面的岗位；或者难以适应工作，跑去做骑手、服务员等不需要学历的职业。
这时评论区里总会发现，很多人的观念变了，他们直言“学历不等于能力，考上好大学也不一定有出息” 。

尤其是自己娃学习不好，或者没有用心培养后代的家长，甚至有点“幸灾乐祸”：看吧，成绩好的人离开学校不是跟我们一样的起点吗？不过，这种思维很明显是一种认知上的偏差。
往往是“意料之外” ，不太符合常规想象的事情，会被我们关注。可倘若看到少数高材生“沦落至此” ，就否认了学习能力带来的价值，就有些狭隘了。
不要说公务员、事业单位对应聘者的学历要求，就算是企业中那些福利待遇好些的，招聘门槛也足以让学历较低的人望而却步。

以比较典型的央企为例，它们比普通国企的地位还高，多半是很关键的行业，在工资待遇和稳定程度上属于企业里的佼佼者，比如石油、电网、烟草单位等。
这类央企本身集中招聘的次数就有限，虽然公告中写着“要求本科学历起点” ，可实际录取名单出来后，你会发现基本上都有很高的标准。
比如中国电子集团总部的一批新员工，五十多个名额里清一色的博士生，而且不乏985名校背景。想起张雪峰老师曾经说过的一段话，还真是有道理。

“他们都说学历不等于能力，但是百强企业只会去知名大学开宣讲会，而不会去末流学校招聘” 。很多央企公开招聘时，几乎很少考虑普通二本生和大专生。
很多人可能在简历筛选步骤，已经被淘汰；即使入围了笔试、面试，也常因为竞争者太优秀而少有“上岸”机会。 “专升本”就更不在央企考虑范围了，对于认为学历没有价值的人，是不是“打脸”了。

“学历不等于能力” ，可以用来鼓励毕业生，但不能成为忽视教育的理由
列举了大企业的招聘标准，并不是否定这句话的意义， “学历不等于能力”这种理念本身是没有错的。
而且它在告诫我们，不管学习什么理论，最重要的是能够应用。如果只是会做题，不懂得适应工作需要，很难在职场有作为。