这也给很多学校的招聘工作提了个醒 , 切勿只看学生的毕业院校和学历去招聘 , 一定要多关注应聘者的真才实学 , 看应聘者是否属于纸上谈兵的一类 , 又能将多少知识通过言传身教传达给学生 。
教师招聘过程中 , 学历不是唯一标准 , 面试也远比笔试更重要教师招聘之所以有这么多过程 , 并非只是走个过场 , 往小了说教师招聘的质量影响学校的持续发展我 , 往大了说 , 如果新教师质量太差 , 将影响无数学生的未来 。
教师招聘的笔试环节很重要 , 能在很大程度上测出教师对基础知识的掌握 , 如果笔试成绩太低 , 那即便是面试成绩再高 , 或者实在没有更好的人员 , 学校也不应该饥不择食的招聘 。
【教师|2022上海中学拟聘教师名单出炉,唯一本科入围者,竟得了最高分】面试环节是最为重要的 , 面试官所提出的问题不能因人而异 , 更不能没有任何含金量 , 而是要通过面试更好的了解应聘者的专业能力、表达能力、应变能力、思想品质和教学素养 。
面试之后还剩下考察和体检阶段 , 其严谨性不比前面的环节差 , 考察是为了避免老师德不配位对学生造成不良的身心伤害 , 体检是担心老师身体素质不达标 , 会影响正常教学乃至传染给学生 。
笔者寄语:为了让我国的教育水平能持续走高 , 希望各学校能严格把控教师的门槛 。
今日话题:说说你对上海中学拟聘名单的看法吧!
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