职业教育|从职场菜鸟成长为职场高手，这些职场小常识不容忽视教学

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从职场菜鸟成长为职场高手，不仅要学会做好本份的事，还要善于为人处世，一个人如何做事，做事的效果怎么样，这些职场小常识不容忽视，下面五点谨记于心。别怕拒绝领导的任务。职场上许多事情都可以适当地拒绝。毕竟领导也担负着培养接班人的使命。而且，领导的信念是好，公平自由地接受，也让其无形中“提拔”了接班人。别总有事没事找领导帮忙。无论对什么事情，都要先反思一下自己，可以问领导，但千万别总是觉得别人理所当然会帮你，自己一直想要问问就问。如果领导觉得你好用，就会给你重用。

相反，如果领导一直想把你压在手下，就不会轻易给你机会。别总是在领导面前说别人的坏话。在职场上总喜欢八卦别人，尤其是那些不好的事情，这不但会让领导觉得你在“做小动作” ，还会让领导怀疑你的人品。不要去找领导“哭诉” 。工作时难免会发生一些困难，遇到别人的负面新闻总喜欢上纲上线，或者用开除来威胁领导，这真的很愚蠢。毕竟，别人不是为了领导而存在，自己努力做好工作不就可以了吗？总要懂得感恩和回报。别对领导提意见，哪怕领导拒绝。因为提不出有效建议，或者得不到领导重视的工作，那就不要反馈了。没必要花费时间和精力去说教，让领导认为你能力不足，甚至认为同事也是“小人” 。

一个领导，能不能带好一个团队，取决于他的格局、担当和权威。那些只知道自我放纵，不关注下属的，只能是一个庸碌的领导，无法发挥每个人的主观能动性，也无法为下属创造更大利益。能力是基础一个人的能力和他的格局相辅相成，能力有大小，格局却决定了下级的上限。在领导岗位上，就是一副“上有天堂，下有苏杭”的情况。领导看到你是不是有能力，就认为你是不是有担当。领导看到你所做的对不对，就认为你是不是有权威，有想法。领导在下属面前的尊严。如果领导都不尊重下属，也是无法在下属面前获得尊重的。领导的尊严，代表着他的形象。领导的权威意味着，他的话语权，是下属的向着。

【职业教育|从职场菜鸟成长为职场高手，这些职场小常识不容忽视】当领导在下属面前毫无面子和尊严可言，无法获得下属的尊重，也就无法吸引下属的向着。领导对下属的赏罚。如果领导无法为下属提供赏罚，有权威，也无法激发下属的情绪，让下属“听话” ，那么，下属自然对领导完全不服从。一个领导能够做到赏罚分明，激发人们的积极性，那么无论什么工作，都会有人做，大家都可以公平竞争，也不会过分压榨，也不会有人去争取，这一切才能够最终达到效果。领导对下属才会有赏罚分明的原因。领导树立自己的威严。