|职场要发展，加分是关键，懂心理的人力孟总送你三个加分的好习惯

今天，懂心理的人力孟总给大家分享三个职场加分的好习惯，都是实战经验啊，一条比一条加分。
第一，和人沟通的时候，如果对方话题越来越偏，你又不好意思打断，不妨把他前面说的话总结一下。所以你的意思是说，这样呢，既能把话题引入正轨，又能让对方感受到你对他观点的重视，因为沟通的本质永远是以自我为中心。
第二，作工作汇报的时候，可以在报告的首页加上一个摘要，概括报告的几项核心结论，这是典型的金字塔表达法，人们接收信息的惯性，事先了解主要的观点、结论，然后再了解次要的为主要结论提供支撑的原因。所以懂心理的人力孟总提醒你，重要沟通场合，总结先行不会错。
第三，给别人提意见的时候，如果你忍不住说，你能不能不要每次都这样啊？但这句话会直接触发对方内心的防御和反弹，而且有时候啊，也许他并不是每次都这样，但是因为你给他贴的这个标签，他反而不自觉地按照这个标签去行动了，这就是心理学说的自证预言解决办法。把你能不能不要每次都这样，改成你如果每次那样做的话会更好。把对他过去错误的声讨改成对他未来积极的探讨。在你为同事的低级错误不满，实在你被另外一半的坏习惯气炸时，这招很好用哦。

【|职场要发展，加分是关键，懂心理的人力孟总送你三个加分的好习惯】懂心理的人力孟总言道，职场发展，老题目也要找到新解法。