|职场里，领导对你的“态度”就是你在职生涯的“生杀手锏”

【|职场里，领导对你的“态度”就是你在职生涯的“生杀手锏”】

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职场里，领导对你的“态度” ，就是你在职生涯的“生杀手锏” 。不要小看这“态度” ，你可别轻视了。有些人就是看到了别人的优点，结果自己变得越来越优秀，有些人就是对领导越来越排斥，结果就是越来越混得一塌糊涂。作为领导，既然选择了你，既然你能力比较强，你干嘛不给你更多发展机会？“态度”其实就是在告诉你：你必须得把工作干好，否则我就不要你了。在这个职场里，你是公司的一员，你就要依靠领导的权力来完成你自己的目标，你就要遵守公司的价值观，否则，你这个职位以后也干不长。如果你不具备做领导的特质，那你的“态度”也没有什么实际意义。

从某种角度来讲，领导想要的是“业绩” 。而你要的则是“态度” 。要想做到在做事，而不是做领导更喜欢的人，那么，你就需要把工作当成一场游戏与社交。首先你要学会把自己当成“玩家”领导更喜欢“玩家” ，而不是“玩家” 。当然，这里不是说你永远都是“玩家” ，你应该要通过学习来提高自己自己，成为业务能力达人。其次你要学会“社交”工作是工作，社交是社交。在你做好自己本职工作的同时，多与同事和领导相处，学习和交往同事的“社交”能力。在做事的同时，学会观察，了解领导，了解周边客观情况，掌握领导需要协助、指导的领域等等，尽量去做你力所能及的事情。

最后你要学会“利用”如果你做不到把工作做好，那你更要利用领导的资源、特权，给领导和同事“画饼” ，或者是给领导提供帮助。比如，向领导请示问题的时候，当领导的面说这是他人情，给同事的建议，或者是出于某种感觉等等，或者是利用领导对你的影响力给领导以帮助，或者是利用资源使“你”提升。总之，领导更喜欢“玩家”而不是“玩家们” ，你需要更多时间和精力去处理更多事情，在各种“游戏”中，你要想出更出众的“功夫” ，而不是在“游戏”里“做游戏” 。你要做事、要社交， “玩家”的角色才能让你在职场更容易发挥作用。