职业教育|“你长得像贼”，某公司这样贬低求职者，就业歧视就像毒瘤一样教师

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近几天，有一位求职者袁先生向媒体反馈，他跟一家公司的某经理在沟通时，被对方说自己“个子小、长得丑、长得像贼” ，不适合应聘该公司的业务专员一职。
这就是赤裸裸的人身攻击和就业歧视，坦白讲，销售岗位对形象确实有一定的要求，用人单位如果认为求职者的形象不符合要求，直接说不符合他们的要求就可以了，没见过这么伤求职者自尊的，实在是太过分了。
前两个月在上海，也有一个小伙因为得过新冠，求职屡屡受挫，最后还要国务院发文严禁此类就业歧视，才算平息了，其实，就业歧视在找工作的过程中无所不在，层出不穷，简直可以说是花样百出。
下面我们来盘点一下那些常见的就业歧视：
1、性别的歧视性别歧视是所有就业歧视中，最为普遍存在的，有些公司因为觉得女性员工怀孕生孩子的事比较多，所以有些岗位尽量不招女性员工，于是在很多招聘广告上写着男性优先，他们的出发点是为了招聘能够更精准，但是无意中造成了性别歧视。
当然，性别歧视也不仅仅存在女性员工上，有些行业，比如美妆或者零售行业，会更倾向于用女性员工，所以他们的招聘广告上就会写着“女性优先”的要求，其实也是涉嫌性别歧视。
有人说，写清楚性别要求，这样不是方便求职者选择吗？不至于浪费彼此的时间，这话看似有理，问题是错的就是错的，就业的选择权应该在求职者手里，而不是用人单位随意划分的性别要求里。简单地说，就是你可以不选择我，但是却不能不给我选择的权利。

2、年龄的歧视在生活当中，随处可见的年龄歧视，不管是网上的招聘广告，还是街口随处可见的招聘小广告，都能看到上面写着招聘的年龄范围， 18-35周岁，或者40岁以下，或者25-45岁不等。
很多人都习惯这种招聘广告了，都觉得这是正常的，好像每个职业都应该有相应的年龄要求，可是你想过没有， 40岁以上的人看到这些招聘广告，作何感想？如果你说这些岗位都要有年龄要求，那是不是意味着40岁以上的人都不配有工作呢？
3、地域的歧视地域黑是隐藏在暗处的就业歧视，你不会在各个公司的招聘广告看到，但是事实存在的，这完全取决于某个公司的老板，他不喜欢某个地方的人，就会要求HR将他所不喜欢的某些地方的人选过滤掉。
地域黑是一种执念，不管好坏，一刀切，只要是老板不喜欢的某地方的人选，无论好坏，都直接筛掉，而且形成行业内的共振现象，这是一种极其恶劣的就业歧视，几乎可以说等同于种族歧视。

4、生育的歧视女性在职场，有多难？我想所有职业女性都会有一肚子的牢骚要发，尤其是对生育问题的歧视，更是深恶痛绝。
几乎每个职业女性去找工作的时候，都会被问到结婚了没？生了几个？有计划要BB吗？如果录用了你，是否能在2年内不生育等等。
为了工作，连自己的肚子都做不了主，你说有这样的吗？
5、病史的歧视我记得以前不管入职哪家公司，都要做乙肝两对半，只要你有大小三阳，你的工作就黄了，所以那时候，只要能进一家公司，就不敢跳，我一个同学就是如此，一毕业至今在一家公司做了二十年了。