招聘|“男教师荒”局面被扭转，新教师法落地后，教师招聘将兼顾性别比( 二 ) 教师法|中小学|性别比

新教师法逐渐落地后， “男教师荒”的局面或被扭转
男老师越来越少，对中小学生有什么影响吗?答案是显而易见的。
处于中小学阶段的学生正在形成自己的世界观，女老师虽然有很多优点，但是男老师的缺失也会对孩子的品格培养、性格教育产生影响，尤其是男同学的发育和成长。
此外，老师队伍中男女比例的失调，对整个教育行业的发展都没有好处。所以解决好“男教师荒”的问题迫在眉睫。在这种大背景下，《新教师法》中针对男性教师的相关政策或许会让局面产生一定的扭转。
在《新教师法》中，明确提到：在教师招聘中要以德为先、择优录取、按需兼顾学科、性别比例平均为主要标准。

这样一来，教师团队的发展将会更为平衡
相信随着相关政策的落地，教师队伍的发展会逐渐走向平衡。
现在各中小学校想要实现男教师和女教师的比例相当，唯一的办法就是通过几年时间陆续招入男老师，以此来改变女老师“扎堆”的局面。
那么对于近几年希望进入教师队伍的男生来说就是一个比较好的就业机会，大家可以多关注一下各学校的招聘信息。
当然，性别绝对不是就业时的优势条件，自身的能力才是真正的“敲门砖” ，无论是男性还是女性找工作的时候都要拿实力说话才行。