招聘|“男教师荒”局面被扭转，新教师法落地后，教师招聘将兼顾性别比教师法|中小学|性别比

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小时候写作文，有的同学会讲到“老师像妈妈一样关心着我们” ，但是大家有没有想过，为什么老师不是“像爸爸”而一定是“妈妈”?
其实，主要的原因还是在生活中孩子们能够见到的老师，大多数都是女性，而男老师是非常少的。
从幼儿园到小学、中学，提到老师人们的第一反应一定都是女老师。国内各大师范院校里，女生的比例也非常高，在校园里转一圈你会发现男同学甚至成了“稀罕物” 。
甚至“招个男老师真不容易”成了不少中小学招聘教师时的共识，到底是什么原因引起了“男教师荒” ，我们来分析一下。

“招个男老师可太难了” ，中小学“男教师荒”逐渐蔓延开来
师者，传道授业解惑。从古至今能够成为老师的，也都是兼具智慧与品德的人，所以教师这个职业一直被人们所尊重。
不过随着时代的发展，老师这个岗位似乎被女性所“占领” 。有数据显示，近20年时间里我国男教师的数量呈现出非常明显的下降趋势，人数甚至减少了40%左右。
通过统计人们发现，如今教师队伍中的男女比例仅为3:7 ，也就是男老师仅能占到30% ，这和几十年前男老师是学校“主力军”的情况形成了鲜明的对比。而且这个数据还只是一个整体平均值，具体到某所学校可能男老师的比例会更低。
【招聘|“男教师荒”局面被扭转，新教师法落地后，教师招聘将兼顾性别比】男教师数量稀缺，在高等院校，尤其是理工类院校还不是十分明显。但是在中小学里就比较普遍，校园里很难见到男老师的身影。
为何体制内出现“阴盛阳衰”的局面?收入低并非是主因
其实不只是教师岗，现在体制内多多少少都呈现出“阴盛阳衰”的局面，包括公务员、事业编制，在这些岗位上女性的比例都比较高。那么为什么会出现这种情况呢?

●考虑到养家糊口的重任，不少男生对教师岗敬而远之
其实“体制内”的岗位往往会被打上固有的“标签” 。像老师虽然被人尊重，但是总会让人们想到女性，这让不少男生不愿意进入教师行业。
另外，教师收入不高、晋升空间有限的确会阻碍一些男性进入“体制内”职场，因此大多数男生会主动选择更有挑战性的职业。
毕竟作为一个家庭的“顶梁柱” ，男人在某些方面要承担更多，他们要扛起养家糊口的重任，这就意味着他们也会更看重岗位的未来前途，所以教师虽然可以踏踏实实的干一辈子，但是不符合年轻男性的发展目标。
不过，收入低、晋升慢并不是男性拒绝“体制内”的主要原因，其他问题也会阻碍他们的步伐。
●男生并不太适合处理复杂的人际关系
男生的做事风格往往比较直接，很少拐弯抹角，这样既有好处也有弊端。
体制内的人际关系并不是太简单，比如在学校和同事之间如何平衡关系、与学生如何更好地相处，这些对女老师来说不是难事，但是对男老师来说有时就会觉得很难处理。

●女生在考编上更占据优势
客观地讲，女性更善于考试。女孩子们心细、有耐力，同时临场发挥更稳定，所以这两年在考公、考编的路上，女性会更容易成功。相比之下，男性在考试时可能就没有那么明显的优势，以至于成绩都不是太理想。