|职场上，这几个行为不符合，领导不可能让你升职

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在职场上，虽然我们总是在做着大家都在做的事情，但有时候事情并不是我们自认为的那样。你以为的付出与你得到的是否成正比，别人不懂得，只有你懂，一直以来都被自己的行为所坑了！在所有老同志看来，是工作态度的问题。比如说，在接待客户的时候，你是站在桌子上端茶倒水，但是你的同事却在对方桌子前端茶倒水，你就很有可能被人当成了是给他泡茶，并没有站在客户的角度去看待问题，从而对你工作态度的否定。比如，你的上司提拔你做了总监，你在做所谓的“大事”的时候，但是上司在平时对你很有看法，觉得你没有担当，从而对你否定了你的工作态度。

但如果你是做事的好员工，你的总监，你是被上司信任的员工，你却经常向上司汇报情况，你就会被认为是不务正业，是不是因为你年纪大，懂得养生，从而被他看成是你不务正业的理由。上司总是喜欢那些积极向上的人，对于那些喜欢花巧时间和精力去讨好上司的员工，并不认为是好员工，比如有的人本身性格就比较内向，不愿意主动跟人打交道，但还偏偏要说自己“不擅长交际” ，最后上司只会把那些能力比你强，但从内心不认可你的人，当作是眼中钉，拿来做筹码。工作这件事，不是你想做，可以拿来说事的，你不仅要做好工作，还要在工作结果上要有所建树，只做自己喜欢的事是无法得到职业晋升的。

有的人，工作认真努力，但最终的结果却是得不到领导的认同。其实真正的原因并不是他工作效率低，或者是他与下属的衔接不到位，只是你对待工作的态度不到位。领导希望下属不仅能够对公司的事情有参与感，还希望他的工作能够达到一定的结果，这也是领导在选人用人的一种标准。别以为你不善于沟通交流，就不能在工作上取得好成绩，如果能力不够，态度上不够积极，如果去做总监，也是没有办法达到目标的。对于那些工作积极的员工，最好能够多和他们沟通沟通，并适当对他们提一些建议，在某种程度上来说，能够得到更高的提拔的可能性。人与人之间，最后的关系是情分，而不是硬性的工作岗位的要求。

【|职场上，这几个行为不符合，领导不可能让你升职】任何人都没有无缘无故的喜欢，也没有无缘无故讨厌，大家都是为了自己的利益而在做事。有一种情况一定要引起重视，就是不受领导重视的员工，也一定会受到领导的重视，只是时长的问题。很多领导并不是不认可这些事情，而是因为其他更重要的事情，而暂时的忽略了，所以，别想着通过别人影响你。一旦发现领导不重视，及时做出调整，当机立断，及时止损。这几个行为不符合，领导不可能让你升职。