|职场中，这三类人，越高层，越不能触碰

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【|职场中，这三类人，越高层，越不能触碰】

我们都知道，越是高位的人，越是能为领导着想，而一些小辈，却总是抱怨自己的上司不公平对待自己，却从未主动向领导汇报。事实上，领导也是人，为了让员工更好的工作，一定会重用有能力，有担当的管理者。如果管理者都不能在上司面前展露真容，而是闷声发大财，那么很可能在职场中一直被当作是下属，得不到重用。小李就是如此，每天上班就像行尸走肉，领导问他工作怎么样，他也不说半点，领导找他谈话，他也以装听不见的方式回避，从未主动说起公司的情况。在工作中也是一样，上司在提拔你做管理者时，会主动提出一切需要你做的事情，如果你只知道一味地工作，不作出汇报，那么上司最终可能把你遗忘掉。
那么，职场中，如果不打招呼不主动汇报，那么就有“高压线” ，千万别触碰。在职场中，一些关键岗位存在这样三类人，越是高层，越不能触碰：直属上司。直属上司是最主要的领导，上司喜欢把工作分配给自己，或者是直接提拔自己做项目经理，因此一定会关注、支持下属的工作结果和工作成绩。而一些小事情，就让直属上司来决定吧，一切都交由上司的判断，只有经过直属上司的全盘判断，才会为下属做出更适合的方向。下属直系上级。下属直系上级一样掌握公司的财政大权，会以不同方式支配部门资金。有些管理层也会对部门下属进行监督，而这些监督行为必定伴随着一些考核、绩效等。
在工作中，一些下属总是喜欢搞小动作来提高自己的绩效、工作状态，或者是和其他部门的人相互制衡，或者是干脆自己作出一些小动作。而一些下属如果不向直属上级汇报的话，那么很可能就失去了这一个机会，因此一定要主动汇报，以及有效地维护上司的权威。直接上司。一些上司认为下属的工作汇报是自己工作态度的一种体现，是自己管理的一种表现，只有上司认为下属积极工作，表现出良好的工作态度，上司才能高兴。这种情况下，一定要主动向上司汇报工作，并保持足够的沟通。其实，作为管理者，在工作中也一定要注重和下属的沟通，尽量多跟下属沟通，只有这样，上级才能从下属那里看到真实的业绩。总之，职场中，越是高层的职位，越是需要主动汇报，这是一种互相信任的过程。如果觉得没必要主动汇报，那么就适时得做一份简易报告发布一下。切记不要装作根本不知道自己公司情况，那么就得不偿失。