职场新人|职场新人需要有“三个忠诚一个懂得”：对上、对下都要忠诚职场新人

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【职场新人|职场新人需要有“三个忠诚一个懂得”：对上、对下都要忠诚】职场新人需要有“三个忠诚一个懂得”：忠诚，不仅是为人处世的基本准则，也是工作的最大法宝。不忠诚的人，会因为一些小事就变脸，而如果再怎么忠诚，别人在背后骂他，也不会还给他，因为他实在是看不起你。为人忠诚，要看对谁，对上、对下都要忠诚。一个懂得忠诚，也会为人忠诚的员工，就能够为企业创造更大利润，而在一些特殊情况下，比如员工离职，却不忠诚的话，或许就会背信弃义。其实，对员工忠诚，并不太难。只要企业在薪资待遇方面给予员工一定的优厚条件，或者有其他的人情或特殊条件在内，员工一样是可以愿意为企业忠诚的，而且不会有太多的怨言，这些都是忠诚之心具体的体现。

忠诚的另一个特色是无私，即对下属忠诚。无私，并不是指全部的人，而是对自己感兴趣的，甚至是对自己的上司要高度的忠诚。只要有人敢不公平地对待自己，敢于伤害自己，必须严厉地加以惩处，这样的人，一般就是不忠诚的表现。无私的忠诚是一种很珍贵的品质。对下属的忠诚，不是一种奉承和虚伪，而是在有利益关系的前提下，以诚待人。当一个人做出的贡献大于付出时，哪怕是小的，一个人心里也会很快乐；相反，对下属的不忠诚，如果做到了无私，他的心里必定是不平衡的，而且容易滋生出怨言，这也是不忠诚的表现。当然，并不是所有的下属都是会对企业忠诚的，有些下属对企业忠诚，但却很有出息，自己也能够有出息，那另当别论，不是我所说的重点。

在这里需要强调的是，无私并不意味着是一种“完人”的品德，而应该是一种人格上的完善，是一种积极的品德——只要没有什么大的错误，那是绝对没有必要“不求甚解”的。四、忠诚还要有另外一个特质，就是能与“不忠诚”之人划清界限。只有是对下属忠诚，才不会让下属与不忠诚之人勾结，给自己惹麻烦，同事之间也会互相帮助，如果是对上司忠诚，上司对其也会充分信任，而一旦在工作中给予不忠诚上司有力的支持和帮助，那就更是不忠诚了。当然，下属会在不忠诚之人与领导之间犹豫不决，这就是因为不忠诚之人给予的支持显得尤为重要。

而且他也不能明确表示出不忠诚之人的工作是多么的差强人意。 “不忠诚之人”一旦被我们划清了界限，这时候，上司或者领导对这个人也是一种很好的补偿。另外，忠诚还需要忠于自己的价值观。为人忠诚，必须忠于自己的价值观，不能被社会所动摇。即使所有的下属都不忠诚，这个人也不会有任何问题，也不能违背一些自己认可的价值观。这样，对于一个人来说，心里就不会有任何的负担和压力，而是一种轻松的状态，工作效率也是很高的。