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【教师|网友举报:不允许教师辞职,还被威胁扣档案,教育局的回应很硬气】
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\">对小学来说 , 他们要解决的问题就是如何给这些新生腾出足够多的教室 , 而最重要的还是教室分配的问题 , 既然学生多了 , 那自然是要多招聘教师的 。
新一年的家长应该都发现了 , 这届新生的数量明显比往年的多 , 对家长来说 , 是可以预见的中考和高考竞争难度提升 , 而对学校来说 , 也有新挑战 。
一般来说 , 学校早在上半年就已经开始未雨绸缪了 , 经过了几个月的招聘工作 , 待九月份开学 , 新教师就可以正常上岗了 , 不过倘若开学临近 , 就有新教师要离职 , 这可咋办?
如果按照大学生与普通用人单位签订的合同 , 大学生在试用期内 , 觉得岗位不合适 , 是可以主动提出离职的 , 一般最迟一个月也就可以离岗了 , 但是教师岗位也应该是如此的吗?
网友举报:不允许教师辞职 , 还被威胁扣档案有网友举报 , 在教师试用期内 , 向某县教育局提出辞职申请 , 但教育局表示不允许教师辞职 , 还威胁说如果执意要走 , 会扣压教师的档案 。 并表示试用期不让辞职是闻所未闻的!
我们知道大学生如果执意辞职 , 大不了就是拿不到试用期内的工资 , 对个人职业生涯的影响并不大 , 但如果档案被教育局扣压 , 那扣压的这段时间 , 基本就是不能进入体制内了 。
网友的观点两极分化 , 一部分网友认为应该让试用期的教师离职 , 最多只能给一个月交接工作的时间 , 并且认为教育局和学校应该想一想 , 为什么人家都来上班了 , 却会选择辞职 。
言外之意就是说 , 可能因为这个教师岗位的福利待遇太差 , 可能因为学校管理不到位、在学校受了委屈 , 所以才导致这位教师连试用期都熬不过、才导致这位教师宁愿浪费自己前几个月为备考做的努力 。
还有一部分网友认为教育局不允许这位教师离职是正确的 , 既然她已经决定报名 , 并参加了笔试面试 , 就连体检考察公示期都过了 , 就说明当初是很认可这个岗位的 , 现在要辞职就是不负责任的表现 。
这种说法很多网友支持 , 因为毕竟教师招聘和普通企业招聘不同 , 一整个周期下来至少也得两三个月 , 再加上已经过了教师招聘的黄金时期 , 再想招聘到好的教师已经很难了 。
那么学校临时找不到老师 , 学生自然要面临无人教的问题 , 即便是有老师愿意帮着分担这位教师的工作任务 , 对其他老师不公平不说 , 也容易让老师因为精力不够而影响正常教学质量 。
还有网友认为 , 不排除这位提辞职的教师 , 早前就是广撒网 , 她可能是教师编制和公务员编制是一同准备的 , 寻思考上哪个算哪个 , 但最后两个都考上了 , 就选择去当公务员了 。
也有网友虽然认为这位教师提出离职是不对 , 但如果不让她走 , 她也不会好好教学生 , 保不准还会将对教育局的情绪释放在教学工作中 , 那无论是佛系还是暴躁 , 都会影响到学生的 。
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