求职|职场上，有些价值自然被忽视，而有些价值却非常重要交易

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职场上“一人吃饱全家不饿”的人，一般职位比较低，因此也容易被别人忽视。俗话说的好，人要适当地表现自己，才可以让关注你的人关注。一个好的职位能看到很多的东西，但是对于那些职位较高的人来讲，却容易被忽视。被忽视往往不是因为职位低，而是因为个人的发展。职场上，大家都知道职场上有能力优先，有实力优先，人的价值不同，有些价值自然被忽视，而有些价值却非常重要。个人价值最关键的三点
【求职|职场上，有些价值自然被忽视，而有些价值却非常重要】
1.职位影响力人和事的本质是不同的，虽然人的本性可以归结为趋利避害和趋利避害的过程。但无论是趋利避害，还是趋利，都是在为自己的利益最大化服务的。而这种人，往往才是价值的创造者，并非只是作为被利用的工具。一个职位高的人，一定能够创造超过其他人的价值，而这种价值往往体现在影响力上。举个通俗一点的例子：如果一只小猫去跟一只小狗吵架，结果两只小猫都被抢走，小狗没办法只能去跟别的小动物吵架，而小猫却因为自身所拥有的物品较多，从而失去了争抢那只小猫的权利。

2.价值高的人人们常说人不可貌相，但大家往往容易被有影响力的人所吸引。这类人在现实中有着超出常人的能力，无论对团队还是对自己，大家关注着他们的身份，也倾向于给他们机会，而给予他们更多的价值。价值强的人，从来不被忽视，比如，如果在团队中，有几个团队管理者级别的成员，那么他们可以说有非常大的影响力，不仅能为团队的稳定提供助力，而且能影响整个团队的风格。
如果我们看到有人说话，听到什么都是一套一套的话，这类人人们一定不会喜欢。

3.价值被认可被认可是前提，而让其他人喜欢你需要有影响力和价值，价值一定是由其他人认可来展开。比如，如果一个人长得足够好看，那么无论他说什么，都会有一大批人围着他，这些人都是喜欢长得好看的人的人，那么你的价值一定也会被他们认可。但前提是价值被认可，对于那些没有价值的人根本不会被认可，也就是被忽视的原因。如何展现自己的价值展现价值有一个原则，那就是自己最有价值的部分一定是最容易被人认可的部分，并非所有的价值都是由价值自身来展现的。人有的价值是能力，没人愿意看你的成绩，而有的价值则不是很重要，但却是人们所关注的关键点，那么这部分价值就可以被无限放大。写在最后无论我们在职场工作，还是在生活中，无论我们在社会地位中，还是在成功过程中，我们一定要通过展现自己最有价值的部分，来获得认可。千万不要低估每一个人对于价值的认可，就像每位家长都希望自己的孩子有出息一样。