|女人在职场，该不该让男领导对自己心存感激？

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女生在职场，该不该让男领导对自己心存感激？职场要想混好，让男领导喜欢你一点儿都不难。你可以不会说话，也可以不会办事，但你要学会让领导喜欢你。不让男领导喜欢，这个“一点儿”分配得很准：你要表现得能办事，比如工作完成得漂漂亮亮，能给领导带来实质的利益；而不是去让领导觉得你办事废，也不要去让领导觉得你没存在感，还整天摆得一副老大不高兴的样子。女人在职场，该不该让男领导对自己心存感激？在职场，不同的人，有不同的需求，对于不同的需求，想让领导对你有感激之心是有不同的方法的。这其中最主要的，是让领导心存感激，让他对你有一种满足感。
所以，想要让领导心存感激，最主要的，就一条——能办成事，让他知道你很有能力，很重要很重要。而在此之前，就是要先提升自己的能力。在职场，没有任何一个领导愿意带着一个废人团队，你没有任何的资本去让领导觉得你有能力，因为你有可能都没有领导所想要的那种能力。所以，想提升自己的能力，你就必须提升自己的能力，做好分内的事情，做出成绩，把领导交给你的事情完成得漂亮，这样，你才能提升领导对你的心存感激。其次，就是你得表现出对领导的感激。如果你的领导只是对你很敬佩，把你当作小弟一样的看待，那你还有什么好让他心存感激的呢？但是，这种情况是有限度的，作为一名初入职场的年轻人，能让他对你心存感激，还是很难的，不能指望着给领导当小弟，你还是要努力提升自己的能力，要让他认为你很重要，很重要，能为他创造利益。
在职场，领导才是你最大的资源，只要你有能力，有成绩，有创造价值的能力，领导自然会记住你，也就会对你心存感激。第三，适当地表现一些感谢之情。虽然在职场里，让领导心存感激是最主要的，但是在职场里，如果你能表现出对领导的感谢之情，也会很快让领导对你产生感激之情，心存感激。当领导对你产生了感激之情之后，才会对你刮目相看，才会记住你，甚至还会把你安排到他的直属领导身边去。这样一来，领导就会注意到你，有利于帮助你向上争取更好的机会，为以后的职业生涯奠定基础。毕竟，帮助下属上位本身就是一个优秀领导的行为，何况在职场里，向你这样的领导，实在太多了。 【|女人在职场，该不该让男领导对自己心存感激？】第四，适当地表示出一些依赖。在职场，当领导交给你事情和工作的时候，都不可能是全然信任的状态，你总是需要不断地为领导做出一定的牺牲和让步的，你也需要让领导看到你能为他做出什么贡献。