但是 ， 毕竟有些人是应届生求职、宝妈重回职场、创业失败回来打工、海归回国就业等等 ， 甚至裸辞、失业的人 ， 这就省下来了大致一个月的“离职周期” 。 同城求职他们≥2个月即可 。
以上得出一个结论 ， 无论哪种换工作情况 ， 求职、跳槽还是异地就业的 ， 正常求职周期是2-4个月 ， 平均值3个月 。 这是正解 。

但是 ， 以上都是默认你最终入职的公司 ， 就是你投递简历第1天中所投的公司 ， 这属于理想情况的假设 。
你看《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请 ， 还紧张得要死！》 ， 可以知道海投的周期详解如下：

• 第1天开始 ， 各种渠道每天投递出去100份简历 ， 从你认为的行业和岗位匹配的工作开始投 ， 加上我幽哥说的大公司高工资岗位无论跟你行业岗位匹配不匹配的 ， 都一起投 。
  
• 第2到第10天 ， 各种你从来没投递过简历的微商、保险、收费猎头就会盯上你 ， 一概不用理睬 ， 他们每天就守在各大招聘网站钓鱼 ， 专门找刚开始更新简历的求职新人 ， 也叫小白 。 注意 ， 不管你毕业多少年 ， 刚开始求职 ， 你都是求职小白 ， 属于他们的猎物范畴 。
  
• 第10-20天 ， 此时虽然面试电话也不多 ， 但会有各种短信私信通知 ， 让你参加某某知名公司的性格测试、数据分析培训班 ， 你也是要一概拒绝 ， 这些不是招聘 ， 而是招客户 ， 收割你的智商不足的税 。
  
• 第20-30天 ， 你们公司的竞争对手才会打电话给你 ， 此间更多的则是“底薪加提成”工资结构的工作来找你 ， 底薪虽然不高比如4500 ， 但加上提成比如3-5000 ， 你这么一算 ， 不得了月薪也接近上万了 。 “做得好月薪2万！”那边一鼓励你 ， 你开心了 。 这时以小公司为主 ， 其中一半是最近几年刚成立的创业公司 。 这些公司貌似要求严格 ， 却感觉面试又不严格 ， 但大多数需要你“下周一能来报到” ， 也就是说 ， 他们面试时跟别人不一样 。 他们首先关心的是你工资要求能不能低一点 ， “后面再给你加薪和升职机会”；其次他们关心的是你哪天能来报到 ， 面试中都会问好几次 ， 面试前中后HR也都会继续问你能报到的日期；最后他们才关心你的业务能力 ， 不是要求低 ， 居然需要你什么都懂 ， 还要能吃苦；尽管如此 ， 这个过程中他们也大多不跟你谈工资 ， 忽悠你先进来上班 ， 实际上是生怕工资太低吓住了你 。 此间也开始有不问你收费的正规猎头来找你了 ， 但大多问你要了简历就没了下文 ， 这些猎头还对你的简历挑三拣四的 。
  
• 第30-45天 ， 终于来了中型公司的面试机会 ， 有些还是上市公司的子公司！你也别高兴太早 ， 这还没到天亮 ， 此时还是黎明前的黑暗 。 你此时偶尔找一两个人数多的公司去面试吧 ， 别浪费太多离职前的请假机会 。
  
• 第45天开始 ， 终于有那种“大公司”给你来电话了 ， 但还是不够大 。
  
• 第50天开始 ， 之前联系的猎头终于有一两个好消息了 ， 原来更大的雇主确实是跟猎头一伙的 ， 他们更多通过猎头招人！你恍然大悟 。 这就开始按照猎头的要求修改简历、请假面试了 。 但此间貌似领导和公司人事已经知道你在投简历了 ， 你从蛛丝马迹中有所觉察 ， 感觉自己就是个地下党 。
  
• 第60天 ， 之前2个月投递出去6000份简历 ， 也面试过2-3家 ， 有一家终于发来了好消息 ， 因为面试后一周这家的HR发来信息“你期望工资多少” ， 这好歹算第一个Offer了 。 此时你不能懈怠 ， 你要从今天开始 ， 翻倍数量投递简历 ， 也就是200份/天的简历投递量 ， 将那些原先不敢投递的副总、总监、经理、主管岗位 ， 那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的岗位 ， 全部开始投递 。
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