求职|换一次工作，一般要多长时间？( 三 ) 跳槽|hr|招聘

第70天开始，五百强大公司、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资公司甚至事业单位等等，此时才开始来了面试邀约。此间你已经拒绝了一个月前的创业小私企急着让你报到的Offer ，但更要考虑的则是：中型公司一两家在跟你谈薪你应该如何谈、幽哥的倒逼法是不是此时可以用了、通过猎头介绍而参加的那家面试要不要去问下结果、再请假出去面试领导肯定有所觉察该如何请假找什么理由、什么时候提出离职呢、阿里快消事业部通知我面试先填写资料、不知道这个靠谱不靠谱这次我能进阿里巴巴吗、百度也来了面试电话我如何请假......

第80天开始，无论大中小公司，都来了不少面试电话，此时憋不住了，终于在领导、同事的PUA和新增工作任务后，你提出了离职。

第90天你继续收到了央企、外企的面试电话，互联网大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美团、携程，也来了电话，记得在投递到40天时简历被他们拒绝了的，怎么会在投了90天时这些公司还来找我呢？纳闷。

第100-110天，刚办理好离职手续，此时终于三个还算不错的Offer在手了，到了不得不做出抉择的时候了，是的，这时也很纠结，最好网上那位幽哥给我分析下， ABC这仨Offer去哪一个。毕竟这跳槽大法就跟他学的，选择Offer肯定也他比我评估出来的结果更加不打脸。此时你会碰到有其他同学、同事、闺蜜、老乡等，离职、被裁或者失业的消息，自己会心一笑，感觉这些同龄人如果也能达到我这个时期“三个Offer在手”的水平，几乎不可能，除非幽哥亲自指导，但也比我晚了三个月。

第110-120天，时间倒逼法和工资倒逼法，婉拒另外两个Offer ，并配合新公司的入职材料准备。不得了，新公司有第三方背景调查，我简历中有一段3个月的工作经历合并了，怎么办？！

以上这120天/4个月，是正常的海投周期，这还是看了我幽哥大量文章之后的水平，快2个月，慢5个月，平均3.5个月吧。
这里面有个技巧，海投周期可以完全放到离职之前，所以我们真正的求职周期，并不是3个月+3.5个月＝6.5个月，而是有重叠之后的3-4个月。
求职周期是3-4个月，快的当然有2个月，慢的有5个月甚至6个月，这就是真实的求职周期。
你看我幽哥之前的职业伙伴、职场徒弟一对一咨询，尽管主要时间就在前面的一两次通话，但为何1年内都可以继续提问呢？主要就是考虑了这个漫长的求职周期，而且有人先咨询，要了录音，过一段时间才求职，并且入职后还有个试用期需要问各种问题。一旦碰到试用期要被辞退的情况，我的指导时间就不止一年了。
正因为求职需要这么长的周期，所以在各位一旦被辞退时，我鼓励大家用各种方法拖延、转岗、愿意降薪、接受发配分公司等方式，继续待在原来单位。求职需要周期，你能拖4个月最好，不行3个月、2个月、1个月也是好的。
否则今天辞退你，你就直接回去了，失业至少3个月。即使你说你很快能找到工作，但你要看是否是最优解，在被辞退立马失业后仓促一两个月内找到的工作，不谈多么差，只怕大概率能找到的就是鸡肋工作、低薪工作、来了就想走的那种。
我们不排除特例，但绝大多数人不是特例。

以上这个求职周期的共性知识，绝大多数人是不懂的。他们会在投简历的前2周没有面试电话时怀疑人生，在第3-4周去找人给他做简历，并报名性格测试和职业规划大师的课程，第5-6周去报名培训课程去学个技术、学习英语、提高口才、UI设计班，在第7-8周时，想着要么自己创业，要么在家不上班搞副业行不行，要么去那家催着他报到的小公司上班去了，要么心如死水也不再投递简历了......