hr|职场女性现状：不敢结婚，更不敢怀孕！惨遭歧视招聘

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一则公司要求女性签署一旦怀孕即自动离职且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任承诺书的新闻登上热搜！让人大跌眼镜，评论区一片哗然！
现在职场适龄女性的现状是：怀孕被公司歧视，不怀孕被亲朋嫌弃！
【hr|职场女性现状：不敢结婚，更不敢怀孕！惨遭歧视】
先说说招聘环节：
在供需市场严重失衡的环境下，公司有太多的资本挑挑拣拣！很多时候看到30岁左右女性， HR可能连面试机会都不会给，导致连入场券都拿不到。
有一部分第一面HR会先了解候选人的情况，尤其是已婚未育的女性，会被有针对性地问有没有生孩子计划，其实无论怎么巧妙地回答， HR心里都会嫌弃，因为既然在求职，都是希望成功，大多数人都不会说对自己不利的话！除非说自己不育，但是为了工作这样咒自己也实在是太难为情。这个问题他们问肯定是要问，但是回答以后HR也不是太信的，真的很矛盾！

另外一部分经过过五关斩六将，一路杀到终面，业务方面已经通过，准备录用，但是到个人情况调查的时候，也会因为自己已婚未育被放弃录用！或者有一胎的问要不要二胎，有二胎的问要不要三胎！
再说说在职的适龄生育女性：
单身的时候公司的防范意识还比较弱，一旦结婚以后，有的会被公司边缘化，去负责可有可无的鸡肋业务，裁员的时候这部分人也会优先考虑；当领导得知你怀孕以后，那算是真正地陷入地狱；生完孩子来了以后，过不了太久，公司会想办法让你走！因为觉得你有孩子以后，精力都会被分走！

经常在电视上看到职场女性不敢生育，甚至隐婚，只是为了保住当前还不错的工作！其实，现实中也在不断上演这样的故事，一旦怀孕会被边缘化，有的是生完孩子回去以后不久就会被公司调岗或者开除！
在国家鼓励生育的背景下，公司还是这么明目张胆地搞歧视，实在是令人愤恨！如果大家都不敢生育了，国家会怎样，公司还能招到人吗？皮之不存毛将焉附！而且招聘的时候HR大多数还是女孩子，哎，女人何苦为难女人！

真心希望企业在追求利益的前提下，也稍微考虑下社会贡献，希望他们都能受到相对公平一点的待遇，给他们一点关爱，少设立一些屏障！同时也希望国家对于招聘或者公司里面存在怀孕女性的企业适当多一点的补贴！共同促进加快中国幼儿的出生！