|能力强的人，为什么没有被重用？

【|能力强的人，为什么没有被重用？】

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小a在外打拼十几年只为了能在事业上有所成就，然而不知是自己的眼界太低还是能力有限，一直都在为别人在打工，小a在外打拼十几年却一直没能攒下像样的资产，甚至工资都没了多少。他们总认为自己的能力强，做的又比别人多，所以资源就会向自己倾斜，就会自己出人头地。可是事实上，我们能力再强、能力再强，也无法控制别人如何对待我们。在职场上也是如此，职场上的各种各样的关系。如今越来越多的人开始意识到，自己做不了那些关系的事情，不是自己的能力不足，而是可替代性、可替代性太强。小a在外打拼十几年，虽然没攒下什么资产，但这十几年也锻炼了自己很多的能力，无论是吃苦耐劳，还是自信阳光，但就是因为做不了那些事情。

无法被别人利用，当然，也积累了非常多的人脉关系，并且也一直在利用自己的人脉关系为公司创造更多的价值。无论是小a还是我，其实都是在为别人打工，可是，这种为别人工作有一个最大的弊端，那就是要不停地在自己身上投入。如果是你自己没本事，一味地以打工方式谋生，很可能是把自己累死，把公司累死。而小a作为一个打工、创业者，他利用自己的人脉关系，以及能力优势帮助自己的公司做出业绩，一方面帮助自己的公司增加新的收益，另一方面为老板创造了更多的价值。我们总是说努力工作不是为了让自己出人头地。

而是为了让自己的人生过得更精彩，所以，小a一直在公司创业当中，一年多了没发现他有自己的公司，只是每个月花几千块钱给自己的企业打工而已。那么，作为职场人应该如何提高能力、如何有效地利用自己的资源呢？1、能力是做出来的，而不是喊出来的在职场上要摆正自己的位置，无论你是老板，或者是下属，只有能力强的人，你的工作才能做得好，能力强的人做出好业绩也会被重用，才能够被升迁。

只有那些没有能力，只会喊口号、吹牛的人，才会被轻视。如果没有自己过硬地能力。在职场上只能被当成炮灰。能力强的人做事，是基于自身可塑性的前提下，还有能够实现自我价值的基础上，才能为公司创造更大的价值。能力强是一个很基本的前提，但是不是所有人都能够达到这个基本条件，有些人能力强，可是人品有问题，没有被重用也就是情理之中。