|“职场，我能力的强，是别人需要我”，你怎么看？

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【|“职场，我能力的强，是别人需要我”，你怎么看？】

“职场，我能力的强，是别人需要我。 ”对于这句话，看起来很容易理解，但是实际上是很难把握的！现实职场是人心叵测的，在职场上不仅要对自己有信心，同时对于别人也要有信心，否则别人凭什么看得起自己？所以职场上要保持与领导的联系与沟通，同时保持与同事之间的沟通与交流，这样才能够保持自己的良好的职场发展。有一句话说得很好， “你在什么位置上，就要有什么样的心境！”别人不理解，或是觉得你在装傻，其实也正是自己心境不好，如果只是去对别人装傻的话，只会让别人觉得你很“装” 。因为职场上虽然讲究的人缘好，但人缘与利益之间往往是一种相辅相成的关系。

现实当中如果能够做到与对自己有利的人相处，在对方面前做出示好而无意间伤害了别人的话，自己就会对别人产生影响，也对自己的职场发展产生影响，自己也会有所损失。职场上人与人之间的信任很重要我们常说“知人知面不知心” ，事实上别人没有什么时间去考察一个人到底品性如何，那些与你关系近的人也并非是你对他有信息优势，如果你去对别人装傻的话，只会让别人以为你无所事事，所以你要尽量表现出你的职场心态，不要总是在揣测别人，因为别人没有那个时间。总要有与别人沟通交流的时间，否则你心思被透露只会对自己有很大的影响。

能力强不一定能够获得领导认可一个能力强的人，就一定能够获得领导的青睐，这种观念是错误的。领导在意的是谁是自己的下属，而非一个能力强的人，领导所要关注的是领导下属对自身带来了什么样的作用，有能力是一方面，那么对于领导而言，能够带来更多的利益，也是一个重要考量的指标。因此说能力强并不是被领导认可的必然条件，更何况在现实职场中，能力强的人会因能力强而获得更多的机会，反之也是同样的情况。

所以想要在职场上获得领导的认可，你需要去与领导沟通交流，同时获得更多的信息，否则即使能力强，也一定获得不到领导的认可。现实职场中无疑是在以金字塔的形式来分层级，只有获得阶梯上的物质保证之后，才能够在塔尖的位置。不要因为能力强而去装傻，更不要因为能力强而去装傻去迎合领导，在职场上想获得好的职场发展，就要去做好与领导沟通的准备。