大学|学历造假入职公司，将承担什么法律责任？求职

重要提醒！学历造假影响国家征信，视为严重失信！
随着越来越多的用人单位对求职者要求的提高，大家在找工作的时候，或多或少会对简历进行一些“美化” ，但在类似学历等原则问题上，造假或许可以骗取一时的信任，但当谎言露出马脚时，面临的可能是法律的制裁。

一、案例简介
王某，男，大专学历。原是一家企业的技术骨干。王某在应聘时发现：技术岗位人员的招聘条件都要求是大学本科学历。尽管王某强调自己的能力，仍多次碰壁。为了到某知名用人单位工作，应聘时王某特意做了一本“大学本科”的学历证书，并向用人单位提交了写有“大学本科学历”及其技术能力说明的简历。该用人单位录用了王某。双方签订了一年的劳动合同。
试用期内，用人单位获悉王某伪造大学本科学历。王某承认，为了应聘成功，不得以撒谎欺骗了企业，请求用人单位看在自己工作的能力和工作态度上予以谅解。但该用人单位认为，员工应该有基本的诚信，王某是以欺骗的方式达到与用人单位签订劳动合同的目的，立即解除了王某的劳动合同。
王某不服，认为自己是通过面试等考核录用的，入职用人单位后工作能力也得到了认可，与有无大学本科学历没有关系，用人单位不应该解除合同。王某遂提起仲裁申请，要求:撤消用人单位解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
二、法律依据
（1）《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立后即产生法律约束力，当事人必须履行，但这里要注意的是“依法订立”这个先决条件，如果不是依法订立，那这份劳动合同或者合同的某些条款对当事人就不具有约束力。
（2）（2）《劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（三）（3）《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
最后认定：王某为了达到与用人单位签订劳动合同的目的，谎报自己具有大学本科学历并提供了假证书，是骗取了企业的信任，该行为足以影响用人单位录用其的意愿，亦影响了双方劳动合同的履行，王某的做法属欺诈行为。
三、学历造假的后果
现在无论是求职面试、考公务员、考技能职称，甚至买房落户，学历都是必不可少的条件。
因此总有一些人抱着侥幸心理，想凭借假学历升职加薪，牟取暴利。
不过，纸终究包不住火，学历造假可以掩盖一时，却掩盖不了一世。学历造假不仅要承担法律责任，还会留下不良征信记录，造成严重后果。